長沙人力資源師培訓學校

　　二.勞動力需求(教材第7～9頁)

　　勞動力需求的理論是關于生產的理論。

　　勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　勞動力需求量與工資率存在反向關系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。

　　根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為5類：

　　需求無彈性，即:Ed=0;

　　需求有無限彈性，即:Ed→∞;

　　單位需求彈性，即:Ed=1;

　　需求富有彈性，即:Ed>1;

　　需求缺乏彈性，即:Ed<1。

　　三.企業(yè)短期勞動力需求的決定(P9～11)

　　短期企業(yè)唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。

　　四. 勞動力市場的均衡(教材第11～13頁)

　　(1)狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動力資源配置的有效途徑。(2007年5月考試多選題二級)

　　(2)勞動力市場均衡的意義。(2007年5月考試多選題二級)

　　① 勞動力資源的最優(yōu)分配。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。

　?、?同質的勞動力獲得同樣的工資。

　　③ 充分就業(yè)。經濟社會在均衡時，實現(xiàn)了充分就業(yè)。

　　(3)勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經濟利益的性質。