濟南人力資源師培訓(xùn)學(xué)校

　　(二)工傷致殘待遇。

　　1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：

　?、?從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(2007年5月考試案例分析題)，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

　　② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題)，三級傷殘為本人工資的80%，四級

　　助理人力資源師三級精講班第51講講義

　　勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法

　　四.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法(教材第3～5頁)

　　勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。

　　實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。(2008.5考試-3級單選題)

　　規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞。

　　經(jīng)濟運行過程中影響互惠交換的主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。(2008.11考試-2級3級多選題)

　　實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對立的。