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名師大咖面對面，有問有大收獲多。職務薪酬制 ：是首先對職務本身的價值做出客觀的評價，確定不同職務對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻大小。根據(jù)評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。職務指同類項目或同類職位的歸集。職務薪酬制假定擔任某一職務的員工其能力和貢獻是和該職務相匹配的。
360度反饋體系：絕大多數(shù)的公司采用上級評價的方法，但越來越多的公司采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。
暈輪效應：是指評價者對員工的整體印象影響到他評價員工工作表現(xiàn)的每一個維度，或者評價者對員工的某一方面的表現(xiàn)的印象影響他評價該員工其他維度的表現(xiàn)。
職業(yè)：指不同時間、不同組織中、工作要求相似或職責平行的職位集合。如會計，工程師(籠統(tǒng)的概念)
職務分析：是人事管理中的一項重要的常規(guī)性技術，可以說是整個人事管理工作的基礎。
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