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名師大咖面對面,有問有大收獲多。薪酬市場調(diào)查的主要方法 P418
1、問卷調(diào)查法(使用頻率最高)
2、面談?wù){(diào)查法(專業(yè)咨詢或市場調(diào)研機構(gòu)常用)
3、文獻收集法(較簡單易行)
4、電話調(diào)查法(高效快速、操作簡單)
薪酬制度設(shè)計的原則
公平性
激勵性
增值性
經(jīng)濟性
合法性
(重點背)制定薪酬制度的基本程序 P461
1、確定薪酬策略
2、崗位評價與分類
3、薪酬市場調(diào)查
4、薪酬水平的確定
5、薪酬結(jié)構(gòu)的確定
6、薪酬等級的確定
7、企業(yè)薪酬制度的實施與修正
薪酬滿意度調(diào)查的程序
1、確定調(diào)查對象:企業(yè)內(nèi)部所有員工
2、確定調(diào)查方式:發(fā)放調(diào)查表
3、確定調(diào)查內(nèi)容:對薪酬福利水平、結(jié)構(gòu)比例、差距、決定因素、調(diào)整、發(fā)放方式等的滿意度及對工作本身、工作環(huán)境等的滿意度