人力資源師一級(jí)輔導(dǎo)
發(fā)布時(shí)間：2019年02月14日
學(xué)習(xí)資料
【人力資源師一級(jí)輔導(dǎo)】一、校園招聘的概念
校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)?？粕?中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。
二、選擇學(xué)校的考慮因素
大學(xué)校園是企業(yè)專業(yè)人員與技術(shù)人員的重要來源。公司在設(shè)計(jì)校園招募活動(dòng)時(shí)，需要考慮學(xué)校的選擇和應(yīng)聘者的吸引兩個(gè)問題。企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的財(cái)務(wù)預(yù)算和所需要的員工類型來進(jìn)行決策。如果財(cái)務(wù)預(yù)算比較緊張，企業(yè)可能只在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校中選擇;而實(shí)力雄厚的企業(yè)通常在全國范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。在選擇學(xué)校時(shí)，主要的考慮以下因素：
1.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平;
2.符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù);
3.該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限;
4.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平;
5.該校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率;
6.學(xué)生的質(zhì)量;
7.學(xué)校的地理位置。
在校園招聘中，一些企業(yè)往往只看重學(xué)校的名氣，只在著名院校進(jìn)行招聘，但很多知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來源。其原因是這些學(xué)校的畢業(yè)生自視很高，不愿意承擔(dān)具體而繁瑣的工作，這在很大程度上妨礙了他們對(duì)經(jīng)營(yíng)的理解及其管理能力的進(jìn)步。所以應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校進(jìn)行招聘，像百事可樂公司就很注意從二流學(xué)校中挖掘人才。
人力資源師培訓(xùn)
