二級(jí)人力資源網(wǎng)絡(luò)課程

【二級(jí)人力資源網(wǎng)絡(luò)課程】確定培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與考試、考核內(nèi)容相對(duì)應(yīng)。 4.實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在資格證有效期限之前進(jìn)行。由于資格證是分批頒發(fā)，所以培訓(xùn)也是分批進(jìn)行。 5.考試、考核。實(shí)行“考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證”這種管理方法，其目的是激發(fā)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的積極性，保證員工素質(zhì)與崗位要求相吻合。 6.重新頒發(fā)上崗證。 (五)管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì) 員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，各級(jí)培訓(xùn)之間先以最低級(jí)別培訓(xùn)為基礎(chǔ)，從第四級(jí)別到第一級(jí)別所獲技能依次提高，其具體培訓(xùn)內(nèi)容大致如下： 1.四級(jí)培訓(xùn)：管理理論教程 培訓(xùn)對(duì)象：具有管理潛能的員工。 培訓(xùn)目的：提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、自我管理能力、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)旨管理、掌握滿足客戶需求的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)技能。 培訓(xùn)日程：與工作同步的一年培訓(xùn)，短期研討會(huì)1次和開(kāi)課討論會(huì)1次。 2.三級(jí)培訓(xùn)：基礎(chǔ)管理教程 培訓(xùn)對(duì)象：具有較高潛力的初級(jí)管理人員。 培訓(xùn)目的：、止參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作。 培訓(xùn)內(nèi)容：綜合項(xiàng)目的完成、質(zhì)量及生產(chǎn)效率管理、財(cái)務(wù)管理、流程管理、組織建設(shè)及團(tuán)隊(duì)行為、有效的交流和網(wǎng)絡(luò)化。 培訓(xùn)日程：與工作同步的一年培訓(xùn)、短期研討會(huì)2次和為期兩天的開(kāi)課討論會(huì)1次。