網上人力資源授課

【網上人力資源授課】企業(yè)勞動定額管理 【學習目標】 通過學習，掌握勞動定額的概念和種類，定額管理工作的內容，以及工時和產量定額的棱算方法。 【知識要求】 一、勞動定額的基本概念 勞動定額是指在一定生產技術組織條件下，采用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。 (GB/T14002) 勞動定額的概念中包含以下幾個要點： 1.勞動定額是在一定條件下制定的，勞動定額不能脫離具體的生產、技術、組織條件。生產條件是指生產規(guī)模、生產協(xié)作、原材料、燃料、動力等方面供應的狀況，以及生產作業(yè)環(huán)境和勞動條件等;技術條件是指機械設備的先進和自動化程度、加工工藝和操作方法、各種技術措施、工藝裝備、計量檢測試驗手段的狀況，以及工作地各種運輸、照明、信息傳遞、安全保障等方面的狀況;組織條件包括生產過程的組織和勞動組織兩方面，具體可分為企業(yè)生產經營管理的水平，工作地供應、服務、半成品、成品保管，設備維修保養(yǎng)，勞動力合理配置等情況。勞動定額不僅受到各種客觀物質條件的制約，還受到各種主觀因素的影響，如生產者的文化水平、生產專業(yè)知識和技能操作、勞動態(tài)度及主動性、積極性、管理者的專業(yè)素質和管理水平、勞動關系等。 2.勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗，稱為“活勞動”消耗。因此可以說，勞動定額是對勞動者在生產或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。 3.由于各部門生產工作過程具有不同的性質和特點，在規(guī)定活勞動消耗量時，可采用多種計量方法。如果從勞動過程上規(guī)定勞動消耗量，一般以時間為尺度，采用工日、工時、工分等勞動時間單位;如從最終成果上規(guī)定勞動消耗量，可采用實物量單位。計量考核勞動量的指標可以是絕對數(shù)也可以是相對數(shù)、，在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法。