人力資源師課程
發(fā)布時間：2019年01月02日
課程介紹
環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓機構，開設十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓機構高昂的培訓費，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設直播課程的內(nèi)容，彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點。
課程詳情
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零基礎
暢學班
一級：2600元 二級：2150元 三級：1550元 四級：1250元適合學員：記憶力差，學習時間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； 套餐內(nèi)容：備考指導，教材精講，職業(yè)道德，考點強化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點直播，仿真機考，應試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓資料，考前密訓班；
保障：當年考試不過,2年內(nèi)免費重修； 套餐服務：論文修改，定制學習；
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精品
VIP班
一級：3990元 二級：3690元 三級：3490元 四級：2990元適合學員：基礎弱，沒有學習自主性，記憶力差，沒有學習技，想快速通關的學員； 套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評審（論文、文件筐、案例分析），考點強化班 ，真題解析班 ，?？技柊?，仿真機考；保障：當年考試不過，2次免費重修機會； 套餐服務：論文修改，定制學習。
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一級
人資經(jīng)理
4490元適合學員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士； 套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報名，43小時，8大模塊課程，獨家研發(fā)落地實用課程； 套餐服務：全程協(xié)助代報名，免費在線答疑，全程督學；
師資詳情
高級人力資源管理師，企業(yè)常務副總裁，擁有近20年人力資源教學及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業(yè)提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應考經(jīng)驗豐富，對考點分析透徹，學員通過率高達90%。
人力資源流程
第一階段
報名階段，11月考試正在報名中，下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試，考試階段、領取準考證、真題解析
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聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。
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做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。
學習資料
【人力資源名師課程】作業(yè)活動分類
對被觀察對象的活動作適當?shù)姆诸?，以便正確地進行觀測記錄和事后的匯總整理、統(tǒng)計分析。在調(diào)查員工的工作活動情況時，一般按其工時消耗的性質(zhì)分類;在調(diào)查設備開動狀況時，一般按設備停機的原因分類。為了統(tǒng)÷口徑，防止混淆，可編出抽樣項日分類表(參見表1-6)。
表1-6工作抽樣分類表
工作名稱代號說明實例
1.整理辦公桌
工作準備G.z在上班后進行的各項準備工作2.檢查辦公設備，打開計算機
3.查閱交接班工作記錄，
借用計算機、復印傳真機以及通1.在計算機前進行操作實際工作S.C訊工具,與公司上級主管和客戶進2.復印工作計劃、文件行業(yè)務聯(lián)系，給下級布置工作3.通過電話、傳真機聯(lián)系業(yè)務聞談X.T員工中止了工作，與他人閑談2.用電話與朋友閑談1.與本組的同事聊天
1.關閉電源
工作收尾G.S在下班前所進行的收尾2.交還鑰匙
3.文件存檔
3.確定觀測次數(shù)
觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)。抽取樣本的數(shù)目越少，所得到測量結(jié)果的可靠性和準確性也就越低，對總體的代表性也就越差;反之則不同。根據(jù)統(tǒng)計學中二項分布標準差σ的計算公式，當抽樣的可靠性為95%時，有如下結(jié)果：
因此，觀測次數(shù)的計算公式，可按上式導出：
式中：N——觀測次數(shù);
S——相對誤差(±)
P——調(diào)查事項發(fā)生率或不發(fā)生率的預測估算值。
經(jīng)過多次反復的實驗證明，要掌握員工工作活動的一般情況，需要觀測1000～2000次，如果要精確測定設備停機率或工時利用率，需要測定3000～5000次。為了精確制定出時間定額標準，需要觀測5000～10000次。為了減少崗位抽樣的工作量，可按上述概率標準確定觀測次數(shù)。
