人力資源師高級(jí)培訓(xùn)

【人力資源師高級(jí)培訓(xùn)】第四節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) 工作時(shí)間利用程度分析 工作時(shí)間利用程度的基本分析 1.出勤率指標(biāo) 出勤率表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時(shí)計(jì)算。計(jì)算公式如下： 出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100% 按工日計(jì)算的出勤率僅受全日缺勤的影響;按工時(shí)計(jì)算的出勤率，則受到全日缺勤和非全日缺勤的影響。 此外，還可以計(jì)算缺勤率。計(jì)算公式如下： 缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100% 2.出勤時(shí)間利用率指標(biāo) 出勤時(shí)間利用率亦稱(chēng)作業(yè)率，是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。 出勤時(shí)間利用率指標(biāo)一實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100% 按工日計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，只受到全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間的影響;按工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，受到全日或非全日的停工和非生產(chǎn)時(shí)間的影響。 3.制度工時(shí)利用率指標(biāo) 制度工時(shí)利用率反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。由于制度工作時(shí)間是制度規(guī)定的最大可能被利用的工作時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間越接近制度工作時(shí)間，說(shuō)明工作時(shí)間利用得越充分。研究工作時(shí)間利用，應(yīng)該以制度工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，因而制度工時(shí)利用率是工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)，它反映制度工作時(shí)間實(shí)際被利用的程度。 制度工時(shí)利用率 =出勤率×出勤時(shí)間利用率 按工日計(jì)算的制度工時(shí)利用率，只反映全日缺勤、全日停工和全日非生產(chǎn)等工時(shí)的影響程度，而按工時(shí)計(jì)算的制度工時(shí)利用率，除了上述因素影響外，還反映了非全日的缺勤、停工和非生產(chǎn)等所占用時(shí)間的影響程度。