人力資源管理在職培訓(xùn)

【人力資源管理在職培訓(xùn)】1.企業(yè)到校園招聘。企業(yè)直接派出招聘人員到校園進(jìn)行公開招聘?？膳c所需專業(yè)的院系直接聯(lián)系，或是參加學(xué)校舉辦的招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置招聘臺(tái)。這種招聘通常在每年2月至6月間進(jìn)行，派出的招聘人員一般要對(duì)校園生活、校園環(huán)境、大學(xué)生的心理狀態(tài)有相當(dāng)?shù)牧私?，便于直接?lián)系和溝通。 2.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)。企業(yè)可有針對(duì)性地邀請(qǐng)部分大學(xué)生在畢業(yè)前(大約畢業(yè)前半年的時(shí)間)到企業(yè)實(shí)習(xí)，參加企業(yè)的部分工作。企業(yè)的部門主管直接對(duì)其進(jìn)行考察，從而了解學(xué)生的能力、素質(zhì)、實(shí)際操作能力等。這種考察一般實(shí)地進(jìn)行，收集的信息較全面。 3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)：企業(yè)針對(duì)其所需專門人才，與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常指某些特殊專業(yè)的專門人才。在一般情況下，學(xué)生在校期間所學(xué)科目在參考企業(yè)對(duì)所需人才的能力要求下由學(xué)校確定，并由教師授課，同時(shí)學(xué)生每年有1～2個(gè)月時(shí)間到企業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后全部學(xué)生進(jìn)入該企業(yè)工作。 總之，企業(yè)要極力吸引最好的工作申請(qǐng)人，在進(jìn)行校園招聘時(shí)要選派能力比較強(qiáng)的工作人員，對(duì)工作申請(qǐng)人的答復(fù)要及時(shí)，并且企業(yè)的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠(chéng)實(shí)和顧及他人的特征。