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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓

人力資源管理一級網(wǎng)課

發(fā)布時間:2018年11月28日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓機構(gòu),開設十余年,積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求,相比較線下培訓機構(gòu)高昂的培訓費,環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉,并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設直播課程的內(nèi)容,彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點。

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零基礎暢學班

主講老師:湯小潔,王勝會,劉瑀琦,張濤

課程賣點:低條件報名、論文修改、免費重學、考前訓練營

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人力資源精品VIP班

主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業(yè):拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關

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人力資源高效取證班

一級+人資經(jīng)理

主講老師:湯小潔,王勝會,劉瑀琦,張濤

適合專業(yè):報名、備考、論文、答辯、工作實訓多方位輔導

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課程詳情

  • 零基礎
    暢學班
    一級:2600元 二級:2150元 三級:1550元 四級:1250元適合學員:記憶力差,學習時間有限,部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; 套餐內(nèi)容:備考指導,教材精講,職業(yè)道德,考點強化班,真題解析班,APP快題庫,章節(jié)考點直播,仿真機考,應試技巧班,環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓資料,考前密訓班; 保障:當年考試不過,2年內(nèi)免費重修; 套餐服務:論文修改,定制學習;
  • 精品
    VIP班
    一級:3990元 二級:3690元 三級:3490元 四級:2990元適合學員:基礎弱,沒有學習自主性,記憶力差,沒有學習技,想快速通關的學員; 套餐內(nèi)容:教材精講,職業(yè)道德,綜合評審(論文、文件筐、案例分析),考點強化班 ,真題解析班 ,模考集訓班 ,仿真機考;保障:當年考試不過,2次免費重修機會; 套餐服務:論文修改,定制學習。
  • 一級
    人資經(jīng)理
    4490元適合學員:人力萌新,骨干,中高層管理,想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士; 套餐內(nèi)容:全程協(xié)助代報名,43小時,8大模塊課程,獨家研發(fā)落地實用課程; 套餐服務:全程協(xié)助代報名,免費在線答疑,全程督學;

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師,企業(yè)常務副總裁,擁有近20年人力資源教學及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業(yè)提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究,堅持將理論和實際操作相結(jié)合,打造出一套高效的人力資源課程。應考經(jīng)驗豐富,對考點分析透徹,學員通過率高達90%。

人力資源流程

第一階段
報名階段,11月考試正在報名中,下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領取準考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時間
第四階段
查詢考試成績,合格標準以及成績有效期

    移動課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對面,有問有大收獲多。

學習資料

【人力資源管理一級網(wǎng)課】1.企業(yè)到校園招聘。企業(yè)直接派出招聘人員到校園進行公開招聘??膳c所需專業(yè)的院系直接聯(lián)系,或是參加學校舉辦的招聘會,現(xiàn)場設置招聘臺。這種招聘通常在每年2月至6月間進行,派出的招聘人員一般要對校園生活、校園環(huán)境、大學生的心理狀態(tài)有相當?shù)牧私?,便于直接?lián)系和溝通。 2.學生提前到企業(yè)實習。企業(yè)可有針對性地邀請部分大學生在畢業(yè)前(大約畢業(yè)前半年的時間)到企業(yè)實習,參加企業(yè)的部分工作。企業(yè)的部門主管直接對其進行考察,從而了解學生的能力、素質(zhì)、實際操作能力等。這種考察一般實地進行,收集的信息較全面。 3.企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng):企業(yè)針對其所需專門人才,與學校聯(lián)手培養(yǎng),學生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作,這種方式通常指某些特殊專業(yè)的專門人才。在一般情況下,學生在校期間所學科目在參考企業(yè)對所需人才的能力要求下由學校確定,并由教師授課,同時學生每年有1~2個月時間到企業(yè)實習,畢業(yè)后全部學生進入該企業(yè)工作。 總之,企業(yè)要極力吸引最好的工作申請人,在進行校園招聘時要選派能力比較強的工作人員,對工作申請人的答復要及時,并且企業(yè)的各項政策能夠體現(xiàn)出公平、誠實和顧及他人的特征。