人力資源一級網(wǎng)上課程

【人力資源一級網(wǎng)上課程】世界上的一些最佳雇主已將幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域確定為人力資源管理實(shí)踐中能夠?qū)崿F(xiàn)差異化的因素，而在這些因素當(dāng)中，更是多半強(qiáng)調(diào)了對員工的關(guān)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理中哪些方面最容易被忽視) 　　市場工資，抑或?qū)I(yè)價(jià)值? 　　在吸引意向人才時(shí)，許多公司都曾走過彎路，認(rèn)為提供合理薪酬已經(jīng)足矣。但就像許多其他人力資源問題一樣，這一合理薪酬的觀念也容易失之主觀。 　　具有高學(xué)歷背景和全球市場任職經(jīng)驗(yàn)的年輕高管不再容易滿足于從事低于其專業(yè)價(jià)值的崗位。因而，在確定應(yīng)聘者的市場價(jià)值時(shí)，希望吸引高端專業(yè)人士的公司應(yīng)拋開按預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)(如工作經(jīng)驗(yàn)、上一職位的最后薪資等)清單進(jìn)行篩選的做法。 　　個(gè)體的專業(yè)價(jià)值絕不僅僅是一張清單，相反，它包括應(yīng)聘者的態(tài)度、個(gè)性契合度、價(jià)值觀、人脈和交際、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人技能和天賦、成就、實(shí)力、心智以及許多其他素質(zhì)和特質(zhì)，這些因素一起構(gòu)成了組織實(shí)現(xiàn)發(fā)展和取得成功所需的內(nèi)在價(jià)值。 　　職業(yè)，抑或只是一份工作? 　　《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)之所以能夠榜上有名，不僅僅是因?yàn)樗麄內(nèi)〉昧司薮蟮呢?cái)務(wù)成功，更是因?yàn)樗麄冊趩T工培育上進(jìn)行了大量投入。例如，在一家新晉“全球最佳雇主 100 強(qiáng)”、業(yè)界領(lǐng)先的管理咨詢企業(yè)，員工們可以自由設(shè)定自身的職業(yè)規(guī)劃。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理中哪些方面最容易被忽視) 　　某些公司還為自己的員工提供贊助計(jì)劃，幫助他們提高教育水平或技能，甚至還為他們提供了導(dǎo)師。這些導(dǎo)師的角色不是對員工進(jìn)行評估，而是負(fù)責(zé)提供咨詢以及聆聽員工的心聲。在全球一家頂級網(wǎng)絡(luò)設(shè)備提供商，幾乎所有員工都是公司的股東。這些公司認(rèn)為，員工是公司的血液，因此公司致力于提高員工的個(gè)人水平及專業(yè)水平幫助。 　　毋庸置疑，員工的工作態(tài)度往往會影響到生產(chǎn)力和工作效率。一個(gè)感到自己很受重視的員工可能會更有激情，因而更樂于在公司內(nèi)部進(jìn)行長期職業(yè)生涯規(guī)劃，并為公司的發(fā)展和成功做出自己的貢獻(xiàn)。 　　公司對你的個(gè)人進(jìn)步的全面關(guān)注是一個(gè)能夠區(qū)分職業(yè)生涯抑或僅是一份工作的因素，這通常也是公司能夠吸引哪種員工的決定因素。