人力資源師一級(jí)培訓(xùn)考試

【人力資源師一級(jí)培訓(xùn)考試】能夠留住人才的企業(yè)文化的綜合要求。企業(yè)能夠留住人才的戰(zhàn)略措施通常被劃分為三大類，即“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人”。/考試大/收集/這三條準(zhǔn)則是一個(gè)整體，缺一不可。而其中“環(huán)境留人”所涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，它是一個(gè)企業(yè)的“軟件”與“硬件”相結(jié)合的產(chǎn)物。 　　能夠留住人才的企業(yè)文化通常不應(yīng)當(dāng)脫離以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 　　它應(yīng)該是樂觀的、積極的，能引導(dǎo)員工奮發(fā)向上的企業(yè)文化。 　　它應(yīng)該是寬松的，富有包容性的，有海納百川的氣度，能成為公司吸引人才的一個(gè)亮點(diǎn)。 　　它要為企業(yè)服務(wù)，這是企業(yè)文化的最終目標(biāo)。 　　培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，就是要求企業(yè)目標(biāo)中包含有眾多的個(gè)人目標(biāo)，將組織的利益與員工個(gè)人的利益密切掛鉤，使員工正確地、深刻地認(rèn)識(shí)到個(gè)人與組織在利益上的一致，在心理上產(chǎn)生利益相關(guān)、命運(yùn)與共的情感。 　　人的心理活動(dòng)具有定勢規(guī)律，前面一個(gè)比較強(qiáng)烈的心理活動(dòng)，對(duì)隨后進(jìn)行的心理活動(dòng)的反應(yīng)內(nèi)容及反應(yīng)趨勢有著明顯的影響。在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要充分利用積極的心理定勢，特別是對(duì)于新員工的培訓(xùn)。企業(yè)提倡什么?反對(duì)什么?企業(yè)所欣賞的工作作風(fēng)是什么?企業(yè)所推崇的道德品質(zhì)是什么?這些都可以通過新員工培訓(xùn)在他們心里留下深刻的印象，形成穩(wěn)固的心理定勢，以便對(duì)其今后的行為發(fā)揮指導(dǎo)和制約作用。