人力資源師證報(bào)培訓(xùn)

【人力資源師證報(bào)名培訓(xùn)】HR在平時(shí)招聘員工或辭退員工時(shí)，都免不了要與合同打交道，但對于勞動(dòng)合同法規(guī)定的這6個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，HR們一般都會(huì)搞錯(cuò)! 　　一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。這條可以解釋為，公司可以在一個(gè)月內(nèi)把合同簽訂好給員工，但是合同的開始時(shí)間，還是從正式入職的那天開始算起。 　　有些公司可能認(rèn)為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工。這樣的話，如果需要以勞動(dòng)合同作為證據(jù)時(shí)，員工卻沒有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據(jù)，需要提供簽收證明。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑) 　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 　　對于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同，還是簽訂3次簽訂無固定期限合同，看大家對“連續(xù)訂立”這個(gè)詞語的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。 　　很多人會(huì)問到固定期限合同和無固定期限合同，在解除合同時(shí)，條件和補(bǔ)償都是一樣，所以不甚在意這個(gè)事情。小編提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補(bǔ)償不續(xù)簽合同。其他情況的解除，都比較復(fù)雜。 　　無固定期限勞動(dòng)合同 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并且對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。 　　勞動(dòng)合同期限 　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。