高級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課

財(cái)政部發(fā)布了關(guān)于征求《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的函。其中寫(xiě)道，截至2020年底，已有20.57萬(wàn)人通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，但另一方面，會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)分布不平衡，從事基礎(chǔ)核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的高端會(huì)計(jì)人才供給不足。由此看出高級(jí)會(huì)計(jì)師的人才缺口還是非常巨大的。你確定不抓緊時(shí)間考下高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)嗎？

◆高端會(huì)計(jì)人才面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

“十四五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年，會(huì)計(jì)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 從機(jī)遇看，一是我國(guó)將實(shí)施更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次對(duì)外開(kāi)放，在建設(shè)高水平開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作作為一種管理活動(dòng)和治理手段，需要會(huì)計(jì)人才在構(gòu)建國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局中發(fā)揮更大作用；二是以信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能為代表的新一輪技術(shù)革命將加快推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等發(fā)展，促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合，會(huì)計(jì)作為重要的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，產(chǎn)業(yè)跨界融合、轉(zhuǎn)型升級(jí)將為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供生動(dòng)實(shí)踐。

從挑戰(zhàn)看，一是我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍“大而不強(qiáng)”，區(qū)域發(fā)展差異較大，東中西部地區(qū)會(huì)計(jì)人才數(shù)量不平衡，結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題仍然存在，基層行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)力量薄弱，會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)分布不平衡，從事基礎(chǔ)核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的高端會(huì)計(jì)人才供給不足，會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量均衡發(fā)展的難度較大；二是數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)革新，催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，會(huì)計(jì)工作需要不斷引入新理念、新思想、新技術(shù)，會(huì)計(jì)人員在持續(xù)更新知識(shí)體系，不斷提高戰(zhàn)略思維、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)等能力，主動(dòng)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展等方面面臨較大壓力。