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7. A 公司為一上市公司。2×19 年 1 月 1 日，公司向其 100 名管理人員每人授予 100 份股票期權(quán)，這些職員從 2 ×19 年 1 月 1 日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以 5 元每股購買 100 股 A 公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價值為 30 元。至 2×21 年 12 月 31 日 A 公司 100 名管理人員的實(shí)際離開比例為 10%。假設(shè)剩余 90 名職員在 2×22 年 12 月 31 日全部行權(quán)，A 公司股票面值為 1 元。因行權(quán) A 公司應(yīng)確認(rèn)的資本公積(股本溢價)金額為( )。

A.36000 元

B.300000 元

C.306000 元

D.291000 元

8.甲公司 2014 年初經(jīng)股東會批準(zhǔn)，開始實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵計(jì)劃，該股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容是：甲公司向 70 名管理人員每人授予 1 萬份的股票期權(quán)，約定自 2014 年 1 月 1 日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以每股 3 元的價格購買 1 萬份甲公司股票。至 2014 年末，有 4 名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來兩年將有 6 名管理人員離職。至 2015 年末，已離職管理人員共計(jì) 15 名，預(yù)計(jì)未來將不會有人員離職。該項(xiàng)股票期權(quán)授予日的公允價值為每股 5 元，2015 年末的公允價值為每股 6 元。同日，甲公司將該項(xiàng)股權(quán)激勵計(jì)劃取消，并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補(bǔ)償，共計(jì) 300 萬元。不考慮其他因素，下列甲公司處理不正確的是( )。

A.2014 年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為 100 萬元

B.2015 年末因取消股權(quán)激勵計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為 275 萬元

C.2015 年末以現(xiàn)金進(jìn)行補(bǔ)償對損益的影響金額為 25 萬元

D.2015 年末累計(jì)影響管理費(fèi)用的金額為 200 萬元