we前端待遇好
web前端開發(fā)工程師的薪資待遇：
根據(jù)中國人力資源部網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)得知，以北京、上海一線城市為例，web前端開發(fā)工程師這一職位的月平均收入為1.5萬，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的web前端工程師月平均收入水平能達(dá)到3萬元，一般有一年工作經(jīng)驗(yàn)的web前端開發(fā)工程師年薪可以達(dá)到15W，一些工作5年以上的工程師能成為互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)總監(jiān)或者是產(chǎn)品經(jīng)理，年薪肯定也在隨之增長，年薪可以達(dá)到25W左右，從薪資水平來看，web前端開發(fā)工程師確實(shí)屬于高薪職業(yè)。
正因?yàn)榍熬昂芎?，很多人想?*培訓(xùn)快速步入之一職位，既然市場需求和薪資待遇都很好，參加培訓(xùn)是很有必要的，畢竟在專業(yè)老師和課程指導(dǎo)下，可以幫助你更快入門，所以web前端培訓(xùn)就業(yè)前景很廣……
來這，讓你成為前端開發(fā)工程師
關(guān)于職前實(shí)訓(xùn)--前端技術(shù)--國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)值突破萬億大關(guān)，并擁有全球更多的7億網(wǎng)民。海量用戶對上網(wǎng)體驗(yàn)要求不斷提高，成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，優(yōu)質(zhì)的前端體驗(yàn)決定了品牌的認(rèn)可度，
這是一個(gè)用戶體驗(yàn)為王的時(shí)代，隨著HTML5技術(shù)的盛行，老舊的頁面展示體驗(yàn)已難以滿足觀眾的需求。而舒適的交互以及頁面的體驗(yàn)效果都離不開Web前端工程師的傾力打造。
達(dá)內(nèi)科技致力于職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)面向電信和金融領(lǐng)域的 Java、C 、C#/.Net、測試、嵌入式、PHP、UI設(shè)計(jì)、會計(jì)、網(wǎng)絡(luò)營銷等方面的中高端職業(yè)人才，由美國國際數(shù)據(jù)集團(tuán)IDG、集富亞洲JAFCO ASIA和高盛集團(tuán)共同投資，是國內(nèi)**獲得國際風(fēng)險(xiǎn)投資的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。達(dá)內(nèi)科技于2014年4月3日赴美國納斯達(dá)克成功上市
因材施教、分級培優(yōu)教學(xué)模式
差異化教學(xué)是教學(xué)的更高境界，可以根據(jù)學(xué)員情況因材施教的課程才是較好的課程。
教育培訓(xùn)行業(yè)一直不能解決的難題是:“無法根據(jù)不同學(xué)習(xí)能力、不同學(xué)習(xí)水平的學(xué)員進(jìn)行針對性的因材施教，導(dǎo)致不同學(xué)習(xí)水平、不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)員在一個(gè)班級內(nèi)混合上課，學(xué)生學(xué)習(xí)的效果無法實(shí)現(xiàn)相對大化”。
隨著企業(yè)招聘職位的越來越細(xì)化，對崗位的技術(shù)要求越來越細(xì)，達(dá)內(nèi)必須按照企業(yè)的需求為企業(yè)提供高水平的技術(shù)人才，所以必須推出差異化教學(xué)模式，滿足企業(yè)的招聘需求。
達(dá)內(nèi)“學(xué)期內(nèi)培優(yōu)”教學(xué)模式推出背景繼2016 年達(dá)內(nèi)推出因材施教、分級培優(yōu)創(chuàng)新教學(xué)模式之后，為了擴(kuò)大因材施教、分級培優(yōu)的教學(xué)范圍，讓更多的學(xué)員能夠受益于因材施教、分級培優(yōu)教學(xué)模式。
2017 年達(dá)內(nèi)重磅推出基于因材施教、分級培優(yōu)創(chuàng)新教學(xué)模式的“達(dá)內(nèi)學(xué)期內(nèi)培優(yōu)”。
達(dá)內(nèi)學(xué)期內(nèi)培優(yōu)是指，同一個(gè)班的學(xué)員，可以根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的快慢進(jìn)行分級培優(yōu)教學(xué)，學(xué)習(xí)進(jìn)度快的學(xué)員選擇學(xué)期內(nèi)培優(yōu)教學(xué)模式進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)進(jìn)度慢的可以按照正常的就業(yè)班教學(xué)進(jìn)度學(xué)習(xí)。
對于這個(gè)問題，應(yīng)該辯證地看。相對于IT技術(shù)類的其他崗位，web前端絕對算是門檻較低的，當(dāng)然對應(yīng)的起點(diǎn)也低。如果是小白入行或轉(zhuǎn)行到IT技術(shù)的話，建議選擇web前端。
它的門檻低主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面
1. Web前端入門門檻低體現(xiàn)在HTML和CSS上，前者只是結(jié)構(gòu)標(biāo)簽，后者是樣式配置，入門是非常簡單的，大家可以到網(wǎng)上找一些相關(guān)視頻學(xué)習(xí)，也可以找相關(guān)書籍來看，比如《Head First HTML and CSS》《CSS指南》等，雖然很枯燥，但是只要能啃下來就會發(fā)現(xiàn)，確實(shí)很管用。
2. Web前端入門門檻低的另一個(gè)重要體現(xiàn)就是，符合82定律，也就是20%的東西使用率占到80%。所以很適合囫圇吞棗，因此我們的重點(diǎn)就是把這20%學(xué)起來，而首先要做的就是把這20%的東西找出來。前端這20%的東西大概就是常用的html標(biāo)簽，css的盒子模型，基本的原生js，以及熟練使用jquery，ajax，常見瀏覽器的兼容。
拿下這些東西意義非凡，一方面證明你適合做前端這份工作，另一方面這些技能能讓你找到一份工作。讓你能夠從容地去學(xué)習(xí)剩下的80%。總之就是專心對付**重要的東西，那些什么less、sass、angular這類的東西，當(dāng)你把我之前說的基礎(chǔ)打好之后，學(xué)習(xí)起來暢通無阻，隨學(xué)隨用。**后**難的就是實(shí)踐，只有實(shí)踐才能學(xué)到真正的技術(shù)，新人很難參與一些有價(jià)值有意義的項(xiàng)目，沒有這些項(xiàng)目又很難成長，所以自己有項(xiàng)目可參與應(yīng)該珍惜。
