統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，UI設(shè)計(jì)師平均月薪11370元，其中6K-10K占比33.6%、10K-15K占比32.4%、15K-20K占比15.3%、20K-50K占比12%。而且，隨著企業(yè)人才需求的不斷增大，UI設(shè)計(jì)師的薪資水平也在不斷提高。
與其他行業(yè)相比，UI設(shè)計(jì)行業(yè)受限較少，越來越多的人想要經(jīng)過學(xué)習(xí)UI獲得一份待遇優(yōu)厚的工作。但是UI培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，教學(xué)質(zhì)量良莠不齊，如何選擇靠譜的UI培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢?兄弟連UI培訓(xùn)專家總結(jié)出下述4項(xiàng)選擇標(biāo)準(zhǔn)，為不了解培訓(xùn)現(xiàn)狀的新人指引方向。
標(biāo)準(zhǔn)1：看講師是否為專職
UI設(shè)計(jì)行業(yè)工資不低，UI設(shè)計(jì)師在一線企業(yè)里面的年薪不低于20萬，如果聘請(qǐng)為專職講師，講師的年薪肯定不會(huì)低，這對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，成本壓力很大。因此不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只有兼職講師，這樣成本比較低，畢竟沒有課的時(shí)候，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不用支付工資，沒有成本，但是兼職講師沒有那么多時(shí)間備課，在講課水平上與專職講師有非常大的差別。
標(biāo)準(zhǔn)2：看老學(xué)員就業(yè)數(shù)據(jù)
具備實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有很多學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)愿意將老學(xué)員的就業(yè)數(shù)據(jù)展示出來，那靠譜系數(shù)就會(huì)高一些。如果只宣傳講師多牛，不公布就業(yè)數(shù)據(jù)，那么需要認(rèn)真考慮一下，即使講師非常牛，也不代表畢業(yè)的學(xué)員會(huì)一樣厲害。
標(biāo)準(zhǔn)3：看是否有就業(yè)服務(wù)
對(duì)學(xué)員來說，就業(yè)服務(wù)是重中之重。以兄弟連為例，為保障學(xué)員成功就業(yè)，設(shè)立專業(yè)的“就業(yè)保障體系”：入學(xué)即簽《就業(yè)保障協(xié)議》，每周8-20家企業(yè)上門招聘，更有“一地學(xué)習(xí)，全國(guó)就業(yè)”的就業(yè)機(jī)制;配有專門負(fù)責(zé)就業(yè)的老師對(duì)學(xué)員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，經(jīng)過專業(yè)項(xiàng)目答辯、項(xiàng)目展示、功能講解、答辯講評(píng)等活動(dòng)，著重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際動(dòng)手、解決問題的能力和工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)作等素質(zhì)，提升學(xué)員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)準(zhǔn)4：看是否允許實(shí)地考察
在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有很多皮包公司，本身沒有師資力量，空有一個(gè)組織架構(gòu)，把想要參加培訓(xùn)的學(xué)員和希望兼職講課的一線人員牽線搭橋組合到一起。這樣對(duì)學(xué)員是非常不負(fù)責(zé)的。如果實(shí)地考察，與工作人員聊聊天，是很容易辨別出來的。
綜上所述，無論你是零基礎(chǔ)入行，還是擁有一定基礎(chǔ)想要深造，只要足夠勤奮努力，選擇兄弟連，終能實(shí)現(xiàn)高薪夢(mèng)想。歡迎到兄弟連實(shí)地考察，11年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)全程面授課程，全國(guó)已開設(shè)20余所分校。
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