現(xiàn)在人工智能技術(shù)越發(fā)先進，令人擔(dān)憂的聲音指向之一：也許終人工智能會取代人腦，從而剝奪大量人類的工作機會，造成巨大的失業(yè)潮。這個擔(dān)憂目前針對的是相對基層的工種，對IT崗位來說，反而是紅利，當(dāng)然包括了現(xiàn)在火爆的UI設(shè)計師。在未來，UI設(shè)計師將成為創(chuàng)造顛覆人類產(chǎn)品的一份子。

回想下，UI設(shè)計其實已經(jīng)滲透人們的生活里面，如果軟件產(chǎn)品圖標(biāo)辨識度低，跳轉(zhuǎn)邏輯混亂，點擊頁面后無法進行用戶期望的頁面轉(zhuǎn)換，用戶體驗非常差，這類產(chǎn)品也不可能成為人們生活的一部分。UI設(shè)計如此火熱因為它和我們的生活密切相關(guān)。那么到底UI有多高薪？怎么樣才能成為一個高薪設(shè)計師呢？作為新手該如何拿下HR呢？

下面分為三部向新手們指引門路：

一，規(guī)劃UI設(shè)計職業(yè)方向

首先我們要先了解一個app產(chǎn)品開發(fā)的整個流程。一個產(chǎn)品項目開發(fā)團隊，首先是產(chǎn)品經(jīng)理去考慮產(chǎn)品用戶群體的定位，去架構(gòu)產(chǎn)品的功能，然后是交互設(shè)計師，經(jīng)過產(chǎn)品經(jīng)理給出的需求文檔（沒有也行，反正兩人要溝通，一個下指令，一個做執(zhí)行），去經(jīng)過圖形把產(chǎn)品的架構(gòu)、布局、界面、跳轉(zhuǎn)邏輯勾勒出來，來讓這個用戶完成這個功能。然后再是UI設(shè)計，把交互設(shè)計師勾的草圖（原型圖）美化修飾，做得漂亮。后是前端工程師，把這個UI的東西架構(gòu)成可以交互的界面，終測試上線，參與這個流程的團隊叫UED。

目前大部分UI設(shè)計師發(fā)展的兩個方向：

1，積累設(shè)計能力。把各種風(fēng)格軟件玩熟玩爛，就像鑄鐵師把手藝修煉到爐火純青，流行風(fēng)格往哪邊吹你往哪邊混，參加各種設(shè)計、創(chuàng)意、美術(shù)、藝術(shù)大賽，積累人氣名氣。

2，積累行業(yè)經(jīng)驗和敏銳的市場嗅覺。吃透某一個行業(yè)的用戶心理，在上升到某個階段，不再只追求技能創(chuàng)新，而是應(yīng)用技能創(chuàng)新來滿足甚至創(chuàng)造市場需求。低俗點就是做公司管理層、還有些名詞叫是項目管理、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)人等等。這時候你是一個全踐型人才，UI行，交互行，產(chǎn)品行，前端行，市場行，運營行。這時的職能就會變成UI 交互、UI 產(chǎn)品，UI 前端，UI ……

二， UI設(shè)計的薪酬范圍

目前初級UI設(shè)計師從事多的崗位是電商美工、網(wǎng)頁設(shè)計、廣告平面設(shè)計、占七成左右，而他們的薪資主要在其中3k-8k之間，只有少部分進入了移動端產(chǎn)品的界面設(shè)計。

往產(chǎn)品UI設(shè)計師靠攏才是高薪方向，資歷越深薪資越高，越容易成為大項目公司挖角對象，每次跳槽漲幅超過50%，薪酬在10k~30k范圍。在大部分創(chuàng)業(yè)公司，資深UI設(shè)計師獲得期權(quán)的機會比純視覺設(shè)計師要大。目前他們主要的工作是產(chǎn)品界面設(shè)計、交互設(shè)計，不僅懂得如何設(shè)計界面，還需要了解用戶心理，更好的從用戶的角度出發(fā)去研究產(chǎn)品，獲得市場占有率。

三，新手怎么**拿下面試官

首先換位一下，HR和UED部門老大是怎么想的。

1. 產(chǎn)品項目工作經(jīng)歷

這是首要的，尤其大公司，給得起薪資就需要你為產(chǎn)品項目解決問題：進度問題，效率問題，市場問題，用戶問題，技術(shù)問題……即使你擔(dān)任的是小任務(wù)，也要分愁解憂，分配到的任務(wù)不吃不喝不眠不休也要趕出來。另外好不需要公司從基礎(chǔ)開始培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)絕不是指軟件應(yīng)用什么的，而是與上下游之間的溝通，工作流程規(guī)范，解決問題魄力等看不見的軟實力。作為新人，你沒有這些真實項目經(jīng)歷，HR當(dāng)然很清楚，他早就做好你沒經(jīng)驗的準(zhǔn)備，想看的是你有沒有潛質(zhì)能盡快融入大隊。

2. 技能熟練

技能是很多新手認(rèn)為自己被錄取與否主要的一個重要因素，對中小型企業(yè)來講確實是占據(jù)很大的因素，并且不會高興你只懂一項技能，產(chǎn)品上線前要做界面設(shè)計，交互原型好也會畫，上線之后宣傳圖要做，前端代碼也要會敲，哪里需要到你就要上陣。

解藥是在面試時，要表明你具有機器人一樣的學(xué)習(xí)能力。有些職場新鮮人會在面試提問愛追問有沒有師傅帶，面對大部分不確定有系統(tǒng)培訓(xùn)新人計劃的公司你要盡量避免提這類問題。相反，要表現(xiàn)入職之后還會積極尋求更多的學(xué)習(xí)機會，但不會占有既定的工作時間，也不會拖慢原有的任務(wù)進度。

3. 顏值（包含著裝發(fā)型，待人處事）

穿衣什么的面試時人模狗樣，入職之后看情況，待人處事是一個綜合素質(zhì)，資深HR識人無數(shù)，只提議大家盡量表現(xiàn)真誠和謙遜的一面，比持才傲物類型要少一點人生波折。

4. 相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

據(jù)說現(xiàn)在BAT把學(xué)歷要求到碩士以上了，很多有了完善人事機制的公司也要求設(shè)置美術(shù)專業(yè)出身的門檻。這里不論對錯，過去一段時間用人公司招聘了一些新手，發(fā)現(xiàn)他們只注重快速練軟件技能，自身沒有美感，沒有對生活和事物細(xì)膩的情感，這樣就會常出現(xiàn)反復(fù)改稿，改來改去還是用第1稿的爛情節(jié)。所有老板都是重利益的，反復(fù)改稿浪費的也是團隊的人工成本、溝通成本，能盡快用他也會妥協(xié)，遇到反復(fù)改稿心情郁悶的不會只有設(shè)計師一個。

通常不懂設(shè)計的HR會從一堆看起來都符合要求的作品中，挑那些有美術(shù)繪畫基礎(chǔ)的簡歷加分。如果你寫不了對口專業(yè)，那么你需要為自己增加一類這些作品，簡單的比如素描手稿、超寫實、主題創(chuàng)作這類作品，并且花時間培養(yǎng)一下審美，即使暫時做不出來所謂的意境，也懂得欣賞，換句話就是知道自己的作品需要提升的地方具體在哪里。

相當(dāng)多同學(xué)入職之后重修基礎(chǔ)課程，他們往往在過了軟件技能熟練和團隊磨合的坎兒后返璞歸真，發(fā)覺障礙快速提升的地方不是追新技能，而是還未扎實基本功。想學(xué)好Ui基本功，歡迎咨詢先鋒科教Ui設(shè)計課程！

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