北京Python培訓(xùn)機構(gòu)不在少數(shù)，質(zhì)量參差不齊，各家機構(gòu)的宣傳也是鋪天蓋地。幾乎每家機構(gòu)都想在市場上分一杯羹，學員是否懂得判斷機構(gòu)優(yōu)劣顯得尤為重要。至于方法，有以下幾條：

1.授課方式是否為面授

所謂面授就是能與講師面對面交流，遇到問題可以直接提問，而講師會運用知識和經(jīng)驗給予詳細解答。學員就能更好地理解、掌握、記憶相關(guān)知識，效果明顯。市面上有很多Python培訓(xùn)機構(gòu)為了節(jié)約成本，相繼開始了視頻授課，而千鋒互聯(lián)一開始就堅持100%面授，堅持“用良心做教育”；北京千鋒Python培訓(xùn)

2.是否敢推出試聽課程

想知道講師水平如何，去培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)場試聽不失為考察的好方法。經(jīng)過試聽，我們可以知道講師是不是照本宣科，可以知道現(xiàn)場的學習氛圍。如果連試聽都不盡如人意，試問還有選擇的必要嗎？千鋒互聯(lián)是業(yè)內(nèi)**敢推出“兩周免費試聽，不滿意不繳費”政策的培訓(xùn)機構(gòu)，讓學員更了解千鋒、了解自己是否適合做開發(fā)；

3.學員就業(yè)是否有保障

現(xiàn)在幾乎所有的培訓(xùn)機構(gòu)都打著百分百就業(yè)的旗幟，而實際就業(yè)質(zhì)量參差不齊。建議大家別因一句“百分百包就業(yè)”便頭腦發(fā)熱作出錯誤的選擇，而要多綜合考慮它的就業(yè)渠道、就業(yè)合作企業(yè)等等。千鋒互聯(lián)0學費入學，工作后分期還款，業(yè)內(nèi)學員畢業(yè)薪水高，就業(yè)合同明確寫出薪水保障；北京Python培訓(xùn)

4.師資力量如何

都說“師傅領(lǐng)進門，修行靠個人”，領(lǐng)你進門的是不是大師非常重要。很多培訓(xùn)機構(gòu)師資力量并不雄厚，甚至講師都搞不明白什么是Python。千鋒互聯(lián)Python教學部尹老師，劉老師，楊老師均是清華大學畢業(yè)的高材生，精通多門編程語言，擁有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，多年IT名企工作經(jīng)驗及豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗；

5.課程是否及時更新

不乏無良機構(gòu)教給學員過時的技術(shù)，甚至幾年來課程從未更新。學員學習這樣的課程，畢業(yè)以后找不到好工作就不足為奇了。千鋒互聯(lián)自主研發(fā) QFTS 教學保障系統(tǒng)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)培訓(xùn)課程體系，講練學相結(jié)合，Python課程內(nèi)容緊貼當今前沿實用技術(shù)和企業(yè)實際需求；北京Python培訓(xùn)周末

6.是否有實戰(zhàn)項目

都知道“實踐出真知”，實戰(zhàn)項目當然是必不可少的。我們在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，千萬別忘了問問講師和學員是否有實戰(zhàn)。千鋒互聯(lián)擁有真正Python全棧開發(fā)，包含Python項目，爬蟲、服務(wù)集群、網(wǎng)站后臺、微信公眾號開發(fā)，Python機器學習與數(shù)據(jù)挖掘，數(shù)據(jù)分析框架與實戰(zhàn)，Python物聯(lián)網(wǎng)樹莓派的開發(fā)等；

7.教學管理怎么樣

一家機構(gòu)的好壞，相信跟管理是否嚴格也有密不可分的關(guān)系。沒有監(jiān)督，學員容易放松對自己的要求，后果就顯而易見了。千鋒互聯(lián)有嚴格、科學、負責的教學就業(yè)管理制度，班主任、職業(yè)規(guī)劃師全程跟班，把握每位Python學員的學習狀態(tài)，并有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)課和就業(yè)指導(dǎo)課，保證教學及就業(yè)質(zhì)量；北京Python培訓(xùn)班

8.后期服務(wù)如何

市面上有些機構(gòu)都是學員畢業(yè)以后就把責任撇清了，完全不管學員更新知識的需求。而千鋒互聯(lián)不是，千鋒學員可以免費加入千鋒開發(fā)者聯(lián)盟，為會員提供免費技術(shù)支持及終身就業(yè)服務(wù)，免費參加千鋒舉辦的各類技術(shù)沙龍和活動。