幾乎每所大學(xué)里都有計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，再加上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輸出，每年培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)人才加在一起有20多萬(wàn)人，如此多的人為何還會(huì)人才短缺呢?

行業(yè)技術(shù)人才短缺可以說(shuō)是一個(gè)完全不容置疑的事實(shí)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題很容易解答。

首先假設(shè)所有這20萬(wàn)多萬(wàn)IT技術(shù)人才全部技術(shù)達(dá)標(biāo)能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求，他們能夠填補(bǔ)整個(gè)行業(yè)近20萬(wàn)的人才需求。但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展，每年新增的技術(shù)人才缺口之巨，每年培養(yǎng)出來(lái)的人才完全可以說(shuō)是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，往往在教學(xué)上很難有質(zhì)量保證，這就導(dǎo)致了每年新培養(yǎng)出的IT技術(shù)人才并不能百分百的完全被企業(yè)接受。這樣整個(gè)IT行業(yè)的人才困境就更加嚴(yán)峻。

精通一門(mén)編程語(yǔ)言，掌握一種IT技術(shù)將擁有更多的就業(yè)選擇。特別是困擾應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題，IT企業(yè)將會(huì)給他們打開(kāi)另一扇方便之門(mén)。

很多人擔(dān)心門(mén)檻降低，IT人才數(shù)量增加，市場(chǎng)地位就會(huì)降低，就拿不到高薪，其實(shí)并不會(huì)這樣。

IT技術(shù)人才作為軟件開(kāi)發(fā)的核心，企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業(yè)務(wù)的程序員，企業(yè)還是愿意**加薪留住的。程序員跳槽，企業(yè)要重新招一個(gè)人到熟悉業(yè)務(wù)，期間耗費(fèi)的時(shí)間成本和招聘成本也是很大的。技術(shù)員的重要性愈發(fā)體現(xiàn)，薪資只會(huì)越來(lái)越高。

如今正是公司IT教育培訓(xùn)的好時(shí)機(jī)，IT行業(yè)已經(jīng)成熟，需求窗口打開(kāi)，不僅擁有良好的人才培養(yǎng)和輸送渠道，而且企業(yè)的人才消化機(jī)制同樣展現(xiàn)出市場(chǎng)的強(qiáng)大包容性。

不用擔(dān)心市場(chǎng)飽和導(dǎo)致自己的就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，科迅教育以同步對(duì)接企業(yè)需求，培養(yǎng)企業(yè)急需的IT人才，以十余年的教學(xué)口碑和品牌作為保證，實(shí)現(xiàn)學(xué)員就業(yè)，安心就業(yè)。

你還在等什么？在科迅教育**大咖的帶領(lǐng)下更快更**的入門(mén)IT，更自信的拿屬于自己的高薪offer吧~學(xué)習(xí)位置：江蘇省南通市人民中路23-6號(hào)新亞大廈三樓