軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，他的職責(zé)是及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。軟件測試是個(gè)可以迅速入門的職業(yè)，門檻并不高。

對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言，如果希望今后事軟件開發(fā)，那么先從事一段時(shí)間的測試，可能更有利于今后的編程工作；而對于具有多年編程經(jīng)驗(yàn)的程序員，如果改行做測試，則更容易提高技術(shù)。

軟件測試工程師對性別沒有特殊要求，注重經(jīng)驗(yàn)的積累，雖然男性的羅輯思維能力極強(qiáng)，但在溝通和耐心方面，女生卻具有獨(dú)特的優(yōu)勢，所以，目前軟件測試工程師的從業(yè)男女比例大致維持在1:1左右。

軟件測試管理是大家比較熟悉的軟件測試職業(yè)發(fā)展路線之一，比較流行的設(shè)置包括測試組長、測試經(jīng)理、測試代表、測試主管、測試總監(jiān)、測試部長等。不同的公司中相同職位的工作范圍可能略有不同，按照管理級別的高低，大致又可分為以下三級：

1、初級軟件測試管理者：測試組長；

2、中級軟件測試管理者：測試經(jīng)理、測試代表、測試主管；

3、高級軟件測試管理者：測試總監(jiān)、測試部長。

根據(jù)頂測科技相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，目前在國內(nèi)軟件從業(yè)人員中，真正等擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的人員不足10%，而且人才缺口比較大并成逐年增長的趨勢，軟件測試工程師人才的極度匱乏，為許多IT企業(yè)的軟件項(xiàng)目帶來了消極因素，所以很多企業(yè)都急需軟件開發(fā)人才。

軟件測試是個(gè)需求高，就職機(jī)會大的職業(yè)。目前，我國具備軟件測試能力的人員數(shù)量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟件測試工程師從初級到高級，只需要1年甚至更短的時(shí)間來完成。所以作為一名軟件測試工程師，未來的發(fā)展空間是非常廣闊的。

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