澳洲商業(yè)移民188A評估過程中，如何打分？
年齡
188A申請要求主申請人年齡55周歲以下，隨行子女23周歲以下。EOI打分時每個年齡階段都有相應(yīng)的加分。那么這個年齡到底以周歲計算還是以虛歲計算？
移民局對主申請人年齡加分的規(guī)定是收到聯(lián)邦移民局的邀請信，對隨行子女的年齡規(guī)定是簽證批準(zhǔn)時不得超過23周歲。舉個例子：客戶A現(xiàn)在39歲（25分），再過2個月就過40歲生日（20分），并且客戶為了達到65分的最低標(biāo)準(zhǔn)，必須加年齡25分。不專業(yè)的公司可能問一句知道你39歲了，就給你年齡按照25分算了。結(jié)果后面程序拖拖拉拉，等到遞交移民申請時已經(jīng)超過40歲了，也滿足不了65分的最低標(biāo)準(zhǔn)，最后只能等著被拒。專業(yè)的公司會問得很詳細(xì)，當(dāng)了解到還有2個月就過40歲生日后，會制定一套現(xiàn)實可行的方案，保障客戶可以在40歲之前遞交到聯(lián)邦移民局。
相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-06-21
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后備干部的考核和評估是組織和管理人才的重要環(huán)節(jié)，它能夠幫助機構(gòu)識別和培養(yǎng)潛在的領(lǐng)導(dǎo)者，確保組織的發(fā)展和可持續(xù)性。下面是一些關(guān)于如何考核和評估后備干部的建議： 1. 確定評估標(biāo)準(zhǔn)：首先，需要明確評估后備干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求。這些標(biāo)準(zhǔn)可以包括領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識、團隊合作能力、創(chuàng)新思維等。通過明確標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地評估干部的實際表現(xiàn)。 2. 多元化評估方法：采用多種評估方法可以更全面地了解干部的能力和潛力。常見的評估方法包括個人面試、360度反饋、模擬演練、案例分析等。這些方法可以從不同的角度評估干部的綜合素質(zhì)和應(yīng)對能力。 3. 考核周期和頻率：后備干部的考核應(yīng)該是一個持續(xù)的過程，而不僅僅是一次性的活動?？梢栽O(shè)定一定的考核周期，例如每年或每兩年進行一次全面評估。此外，也可以在日常工作中及時給予反饋和指導(dǎo)，幫助干部不斷成長和改進。 4. 考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)該被用于制定培養(yǎng)計劃和決策人才的任用。根據(jù)評估結(jié)果，可以為后備干部提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助他們提升能力和適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。 5. 關(guān)注個人發(fā)展需求：每個后備干部都有自己的特點和發(fā)展需求，應(yīng)該根據(jù)個體情況給予個性化的關(guān)注和支持。了解干部的興趣、目標(biāo)和優(yōu)勢，可以更好地幫助他們實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。 考核和評估后備干部是一項復(fù)雜而重要的任務(wù)。通 過明確評估標(biāo)準(zhǔn)、采用多元化的評估方法、持續(xù)進行考核和關(guān)注個人發(fā)展需求，可以更好地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的后備干部，為組織的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 getParagraph(16168); getParagraph(16165); getParagraph(16167);
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2023-05-31
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1. 參與者反饋：通過問卷調(diào)查、面談或小組討論等方式，收集參與者對培訓(xùn)的反饋和意見，了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容、方法、實踐機會和教練的滿意度。 2. 考核測試：通過考核測試來評估參與者在培訓(xùn)結(jié)束后對所學(xué)知識和技能的掌握程度，以及能否將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中。 3. 工作表現(xiàn)：通過觀察參與者在實際工作中的表現(xiàn)，如工作效率、工作質(zhì)量、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的表現(xiàn)，來評估培訓(xùn)的效果。 4. 績效數(shù)據(jù)：通過收集和比較參與者在培訓(xùn)前后的績效數(shù)據(jù)，如銷售額、客戶滿意度、員工滿意度等，來評估培訓(xùn)的效果。 5. 跟蹤調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后一段時間內(nèi)，通過跟蹤調(diào)查參與者的工作表現(xiàn)和績效數(shù)據(jù)，以及他們對培訓(xùn)效果的看法，來評估培訓(xùn)的長期效果。 以上是評估執(zhí)行力培訓(xùn)效果的一些方法，需要根據(jù)不同的情況和需要進行具體的實施。評估結(jié)果可以幫助改進培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果和參與者滿意度。 getParagraph(16060); getParagraph(16059); getParagraph(16057);
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2023-08-03
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少兒編程培訓(xùn)班需要多少錢 由于不同地區(qū)，不同地段，不同年齡段，不同課程，不同品牌的差異，也導(dǎo)致了每個少兒編程培訓(xùn)班費用會有所差異。一般來說，線下的編程課在150-200元單次課的價格，線上的話收費在100元一次課左右，根據(jù)課程的難度和級別會有不同，高的級別可能達到200元左右。如果選擇線下的，一年花費的錢至少要準(zhǔn)備一萬，這對于經(jīng)濟條件比較好的家庭還是比較能夠負(fù)擔(dān)的；線上的花費就會少很多，差不多是線下價格的30%-50%，不過也要根據(jù)實際情況而定，而且費用也是不權(quán)衡培訓(xùn)班的獨一標(biāo)準(zhǔn)，可以多對比一下以后再去做決定。
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2023-06-02
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在談判過程中，如果需要拒絕對方的請求或建議，可以采取以下幾個方法： 1. 用肯定語氣表達拒絕：用肯定語氣表達拒絕，例如“我很感謝你的建議，但是我們現(xiàn)在無法接受這個方案?！边@樣可以避免讓對方感到受到了攻擊或者被忽視。 2. 解釋自己的拒絕理由：在表達拒絕時，可以解釋自己的拒絕理由，例如“我們目前的預(yù)算無法滿足這個要求”或者“這個建議會給我們帶來太大的風(fēng)險”。這樣可以讓對方更加理解你的立場。 3. 提供替代方案：如果你不能接受對方的建議，可以提供一些替代方案，例如“我們不能接受你的報價，但是我們可以考慮其他的價格方案。” 4. 強調(diào)共同點：在表達拒絕時，可以強調(diào)雙方的共同點，例如“我們都希望能夠達成一個好的合作關(guān)系，但是這個方案不符合我們的需求?！? 5. 保持禮貌和尊重：在表達拒絕時，需要保持禮貌和尊重，避免使用攻擊性的語言或者態(tài)度。這樣可以避免造成不必要的爭端或者破壞談判氛圍。 getParagraph(16072); getParagraph(16069); getParagraph(16071);
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