什么叫生產(chǎn)計劃？
生產(chǎn)計劃是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)運作系統(tǒng)總體方面的計劃，是企業(yè)在計劃期應(yīng)達到的產(chǎn)品品種、質(zhì)量、產(chǎn)量和產(chǎn)值等生產(chǎn)任務(wù)的計劃和對產(chǎn)品生產(chǎn)進度的安排。它反映的并非某幾個生產(chǎn)崗位或某一條生產(chǎn)線的生產(chǎn)活動，也并非產(chǎn)品生產(chǎn)的細節(jié)問題以及一些具體的機器設(shè)備、人力和其他生產(chǎn)資源的使用安排問題，而是指導企業(yè)計劃期生產(chǎn)活動的綱領(lǐng)性方案。 生產(chǎn)計劃是指一方面為滿足客戶要求的三要素“交期、品質(zhì)、成本”而計劃;另一方面又使企業(yè)獲得適當利益，而對生產(chǎn)的三要素“材料、人員、機器設(shè)備”的確切準備、分配及使用的計劃。>>企業(yè)公開課培訓
相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-07-20
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管理心理學是心理學的一個分支領(lǐng)域，它研究了如何運用心理學的原理和方法來幫助管理者提升團隊和組織的效能。管理心理學關(guān)注的是人員管理、組織行為以及領(lǐng)導力等問題。通過深入了解員工的行為、動機和心理狀態(tài)，管理者可以更好地理解和預(yù)測員工的行為，并采取合適的管理策略來提高團隊的工作表現(xiàn)。 在管理心理學的研究中，人們常常關(guān)注以下幾個方面： 1. 個體差異：每個員工都是獨特的個體，具有不同的背景、特點和經(jīng)歷。管理心理學幫助管理者了解員工的個體差異，從而更好地適應(yīng)和理解他們的需求，制定個性化的管理方式。 2. 動機與激勵：理解員工的動機是管理心理學的重要任務(wù)之一。通過了解員工的動機因素，管理者可以采取相應(yīng)的激勵方式來提高員工的工作動力和滿意度。 3. 領(lǐng)導力：領(lǐng)導力是管理心理學研究的重點之一，它關(guān)注的是領(lǐng)導者如何通過有效的管理技巧來影響員工，激發(fā)他們的工作潛力和創(chuàng)造力。 4. 組織行為：管理心理學還研究了員工在組織中的行為和互動。了解組織行為有助于管理者更好地建立和維護良好的團隊氛圍，提升員工的歸屬感和團隊合作能力。 對于管理者來說，了解管理心理學的知識可以幫助他們更加有效地指導和管理團隊。通過運用管理心理學的原理，管理者可以更好地與員工溝通、解決沖突，并激勵員工實現(xiàn)個人和組織目標的協(xié)同發(fā)展。 最后，建議那些希望了解管理心理學的人可以通過閱讀相關(guān)的書籍、論文和參加相關(guān)的培訓來深入學習。同時，實踐是學習的關(guān)鍵，將所學的理論應(yīng)用到實際管理中，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。 getParagraph(16305); getParagraph(16303); getParagraph(16304);
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2022-10-18
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01、多動癥，全稱注意缺陷多動障礙（ADHD）是兒童較常見的神經(jīng)發(fā)育障礙性疾??；02、多動癥在我國發(fā)病率達5%~8%，男女發(fā)病比例為4～9：1； 03、多動癥患者到青春期時，大約10%的患兒曾出現(xiàn)過退學情況； 04、多動癥患者在青春期和成人后出現(xiàn)物質(zhì)依賴（如吸煙、飲酒、藥物濫用）和犯罪的機率是一般人群的5~10倍。
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2018-06-13
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2018-09-10
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1、銷售專員即銷售總部派往某一市場的特派員，其主要作用是通過調(diào)查，檢查，協(xié)調(diào)，督促等方式使總部所銷售的產(chǎn)品能夠在市場上達到最 大占有率。 2、銷售代表：一種職位，其名稱一般有：銷售員、推銷員、業(yè)務(wù)員、銷售代表、業(yè)務(wù)代表等；代表企業(yè)進行產(chǎn)品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員；主要職責：銷售產(chǎn)品、傳承制造、經(jīng)銷與消費的紐帶。 管理培訓生簡介：培訓生，是通過“管理培訓生”而招募的實習生。 “管理培訓生”是個相當普遍的現(xiàn)象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優(yōu)秀者進入公司。銷售培訓生就是公司安排在校學生實習和培訓與銷售的相關(guān)工作的一種招募方式。目的為了儲備人才，提高企業(yè)社會競爭力，總之銷售培訓生是一個很好的機會，如果能遇到，把握住機會。專業(yè)基礎(chǔ)扎實、個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。 雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗上要求相應(yīng)有所降低之外，對學生的專業(yè)背景、個人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關(guān)斬將的過程。
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