初創(chuàng)企業(yè)要快速招聘銷(xiāo)售人員，可以采取以下策略：

1.明確需求：首先，要明確所需要的銷(xiāo)售人員的數(shù)量、崗位要求和職責(zé)范圍，并對(duì)應(yīng)招募的特定要求進(jìn)行詳細(xì)描述。

2.制定吸引人才的招聘廣告：編寫(xiě)一份吸引人才的招聘廣告，并透過(guò)各種途徑如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等多種渠道發(fā)布。

3.借助專(zhuān)業(yè)平臺(tái)：在專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，如獵聘、BOSS直聘等，以吸引更多符合要求的求職者。

4.尋找內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦合適的候選人。內(nèi)部推薦通常能夠更快地找到合適的人選并降低招聘成本。

5.組織校園宣講和招聘會(huì)：通過(guò)參加校園招聘會(huì)，宣講會(huì)或者舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的方式，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者。

6.優(yōu)化面試流程：簡(jiǎn)化面試流程，確保每一輪面試的問(wèn)題針對(duì)性強(qiáng)，以節(jié)省時(shí)間并盡快篩選出合適的人選。

7.給予具有吸引力的薪資和福利待遇：適度提高薪資水平或提供豐厚的獎(jiǎng)金計(jì)劃，吸引優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才加入。

8.考核嚴(yán)謹(jǐn)：對(duì)于候選人進(jìn)行實(shí)際銷(xiāo)售技能的測(cè)試和考核，確保其具備必要的銷(xiāo)售能力。

以上策略能夠幫助初創(chuàng)企業(yè)吸引并快速招募到合適的銷(xiāo)售人員，加快企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展。