CAD有哪些常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？
CAD常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有：
數(shù)組。數(shù)組是一種用于存儲相同類型數(shù)據(jù)元素的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。在CAD中，數(shù)組可以用于存儲和處理幾何數(shù)據(jù)，例如點(diǎn)、線、面等。
棧。棧是一種特殊的線性數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，它遵循后進(jìn)先出（LIFO）的原則，其次插入的元素會先被取出。在CAD中，?？梢杂糜诖鎯D形操作的歷史記錄，例如撤銷和重做操作。
隊。隊是一種具有先進(jìn)先出（FIFO）特性的線性數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。在CAD中，隊可以用于存儲圖形操作的順序，例如渲染順序。
鏈表。鏈表是一種由節(jié)點(diǎn)組成的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，每個節(jié)點(diǎn)包含數(shù)據(jù)和指向下一個節(jié)點(diǎn)的指針。在CAD中，鏈表可以用于存儲圖形元素之間的連接關(guān)系。
樹和二叉樹。樹和二叉樹是一種用于表示層次關(guān)系的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。在CAD中，樹和二叉樹可以用于表示圖形元素之間的層次關(guān)系，例如B-rep模型中的面、邊和頂點(diǎn)的層次關(guān)系。此外，CAD還使用一些特定的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來管理圖形數(shù)據(jù)，例如邊界表示法（Boundary Representation，B-rep）用于表示三維幾何模型，以及塊表（Block Table）用于管理圖形元素。
哈爾濱森大教育
哈爾濱森大教育開設(shè)了UI設(shè)計、平面設(shè)計、JAVA開發(fā)，WEB前端設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、電商設(shè)計、影視后期等專業(yè)。具備師資力量，設(shè)備先進(jìn)，入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議，建校年來一直堅持秉承"以誠為本、以信為準(zhǔn)、以市場需求為導(dǎo)向、以就業(yè)為目的"的辦學(xué)理念，小班上課，學(xué)員一人一機(jī)，親手操作，保證學(xué)生都能掌握所學(xué)內(nèi)容，...
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畢業(yè)生入戶 畢業(yè)生入戶的條件有： 1、具有全日制大專以上學(xué)歷; 2、身體健康; 3、符合本市計劃生育相關(guān)規(guī)定; 4、未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。 優(yōu)點(diǎn)：條件少、入戶快 缺點(diǎn)：學(xué)歷要求高(要求全日制) 隨遷入戶 隨遷入戶常見的就是夫妻隨遷。夫妻隨遷的條件有： 1、配偶為深戶滿兩年 2、結(jié)婚登記滿2年 3、申請人無參加國家禁止的組織或活動的記錄。 優(yōu)點(diǎn)：入戶快，無學(xué)歷要求 缺點(diǎn)：①要求有深圳戶籍滿2年對象。 ②結(jié)婚滿2年
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2022-08-31
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方式一：現(xiàn)股激勵 公司以贈與、出售或其他方式，直接給予員工一定份額的實(shí)股，此后員工成為公司的股東。我們通常提到的“原始股”激勵也屬于這種方式，上市公司在上市之前按照股票的票面金額向員工贈與或出售公司股票，股票上市之后員工可以享受股票溢價。 方式二：股票期權(quán) 公司授予其員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。領(lǐng)到期權(quán)時，員工并沒有獲得實(shí)際的股票，而是獲得了一種權(quán)利——可以在未來以約定的價格購買公司股票，并且只有達(dá)到一定的業(yè)績條件時，才可以行使這種權(quán)利，這時被稱為“行權(quán)”。若行權(quán)時股價低于約定的價格，員工可以選擇放棄行權(quán)而不會有損失。股票期權(quán)是目前國內(nèi)最常用的股權(quán)激勵方式，并且更適用于處于快速成長期、股價具有大幅上漲空間的公司。 方式三：限制性股票 員工在獲得股票后，公司會附加特定時間或達(dá)到特定業(yè)績才能出售股票的限制條件。限制性股票的收益并不像股票期權(quán)一樣來自行權(quán)價和股票市價的差異收益，因此被更多處于穩(wěn)定期，股價波動幅度不會太大的企業(yè)采用。按照證監(jiān)會的規(guī)定，員工必須出資股價的50%以上來購買限制性股票，而不能采用贈與的方式。 方式四：業(yè)績股票 公司與激勵對象約定在達(dá)到某個業(yè)績條件時授予一定數(shù)量的公司股票，并且在此后的若干年內(nèi)，激勵對象需要通過業(yè)績考核才能獲得兌現(xiàn)股票的權(quán)利，否則未兌現(xiàn)的業(yè)績股票將被取消。 方式五：虛擬股權(quán)激勵 以股票作為標(biāo)的，通過模擬股權(quán)價值的變化，以現(xiàn)金方式來結(jié)算激勵對象所能實(shí)現(xiàn)的收益。這種方式不涉及真實(shí)的股東權(quán)利，也不會改變公司的股本機(jī)構(gòu)，所以被激勵對象并不是公司真正的股東。很多不愿意股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的公司往往選擇采用這樣的股權(quán)激勵方式。 getParagraph(12074); getParagraph(12082); getParagraph(12083);
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