無(wú)錫監(jiān)理工程師考試主要考什么
考試內(nèi)容：
1、建設(shè)工程合回同管理（總分：110分）
2、建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制（總分：160分）
3、建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)（總分：110分）
4、建設(shè)工程監(jiān)理案例分析（總分：120分）
無(wú)錫優(yōu)路教育
北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司（證券代碼835981）成立于2005年，是為在職人士提供再教育的綜合性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。業(yè)務(wù)包含工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、財(cái)經(jīng)、教師等行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格認(rèn)證培訓(xùn)，在職人員碩士/博士研究生入學(xué)考試考前培訓(xùn)等。公司下轄“環(huán)球卓越”和“優(yōu)路教育”兩大培訓(xùn)品牌，并...
機(jī)構(gòu)評(píng)分：10分
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相關(guān)問(wèn)答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-02-26
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無(wú)錫優(yōu)路教育監(jiān)理工程師考試有很好的闡述效果。幫助學(xué)員充分熟悉教材，理清教材結(jié)構(gòu)和章節(jié)框架，提煉出每一節(jié)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和必考題，并用多年來(lái)典型的真題進(jìn)行全面講解，達(dá)到掌握考試方向的目的，夯實(shí)基礎(chǔ)，熟悉命題趨勢(shì)，引導(dǎo)廣大學(xué)員爭(zhēng)先恐后地考試，順利順利，達(dá)到目標(biāo)！
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2
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2020-02-29
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攀枝花優(yōu)路教育監(jiān)理工程師考試有很好的闡述效果。幫助學(xué)員充分熟悉教材，理清教材結(jié)構(gòu)和章節(jié)框架，提煉出每一節(jié)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和必考題，并用多年來(lái)典型的真題進(jìn)行全面講解，達(dá)到掌握考試方向的目的，夯實(shí)基礎(chǔ)，熟悉命題趨勢(shì)，引導(dǎo)廣大學(xué)員爭(zhēng)先恐后地考試，順利順利，達(dá)到目標(biāo)！
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2020-05-14
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1、大專以上學(xué)歷，建筑、土木工程、工業(yè)和土木建筑專業(yè)。 2、2年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，有監(jiān)理工程師證書(shū)或監(jiān)理工程師資格者優(yōu)先。 3、熟悉建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)法律、法規(guī)和政策，具有專業(yè)技術(shù)水平、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有較高的判斷和決策能力，能及時(shí)做出決策，應(yīng)變靈活，能處理各種矛盾和糾紛，具有良好的協(xié)調(diào)能力和控制能力。 5、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力。
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4
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2019-08-11
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監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的薪資待遇 薪資會(huì)比造價(jià)師稍高一些。薪資待遇主要跟自己的專業(yè)有關(guān)系，一般情況下，負(fù)責(zé)道橋的月薪是3200元以內(nèi)；負(fù)責(zé)隧道和計(jì)量的是4000元以內(nèi)；負(fù)責(zé)測(cè)量的是 3000元以內(nèi)。應(yīng)該說(shuō)，監(jiān)理工程師的工資，各個(gè)公司并不一樣，低的2000多元，高的5000多元。天津在3000~4000元之間，總監(jiān)5000元。 北京為2500~3000元，總監(jiān)更多一些。安徽監(jiān)理工程師一般為2000~3000元，總監(jiān)理工程師一般在5000元左右。全國(guó)注冊(cè)的監(jiān)理工程師一年大 概為60 000元。 監(jiān)理工程師的收入會(huì)比較高，而監(jiān)理員就不一樣了，大約在2000~3000元左右。
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5
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2019-08-11
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監(jiān)理工程師的市場(chǎng)需求 監(jiān)理行業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識(shí)和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問(wèn)題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，監(jiān)理制度只有存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。
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