就國內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)來講,大部分的還是跟書本上寫的差距較大的,這已經(jīng)是一個不爭的事實,究其原因有很多方面,如一些規(guī)模較小、資質(zhì)較低的監(jiān)理單位,本身監(jiān)理費用偏低,吸引不來更高素質(zhì)的人才,就會從社會上隨便找一些人頂替,其人員素質(zhì)可想而知。
再一個監(jiān)理單位的平均年齡偏高,有很多都是從施工或設(shè)計單位退休下來又反聘到監(jiān)理單位從事監(jiān)理工作的,這些人本身有退休工資,所以他們也不在乎監(jiān)理單位的工資稍低一點。況且一些低素質(zhì)的監(jiān)理人員跟施工單位吃、拿、卡、要,行為相當(dāng)?shù)土?,這也給國內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)造成了很壞的影響。
隨著工程監(jiān)理行業(yè)競爭的不斷加劇,大型工程監(jiān)理企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁,國內(nèi)優(yōu)秀的工程監(jiān)理生產(chǎn)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的研究,特別是對企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究。