就國(guó)內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)來(lái)講，大部分的還是跟書(shū)本上寫(xiě)的差距較大的，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，究其原因有很多方面，如一些規(guī)模較小、資質(zhì)較低的監(jiān)理單位，本身監(jiān)理費(fèi)用偏低，吸引不來(lái)更高素質(zhì)的人才，就會(huì)從社會(huì)上隨便找一些人頂替，其人員素質(zhì)可想而知。

再一個(gè)監(jiān)理單位的平均年齡偏高，有很多都是從施工或設(shè)計(jì)單位退休下來(lái)又反聘到監(jiān)理單位從事監(jiān)理工作的，這些人本身有退休工資，所以他們也不在乎監(jiān)理單位的工資稍低一點(diǎn)。況且一些低素質(zhì)的監(jiān)理人員跟施工單位吃、拿、卡、要，行為相當(dāng)?shù)土樱@也給國(guó)內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)造成了很壞的影響。

隨著工程監(jiān)理行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型工程監(jiān)理企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的工程監(jiān)理生產(chǎn)企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的研究，特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研究。