蘇州MBA報(bào)名如何選擇學(xué)校?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2020年04月07日
最佳答案
根據(jù)院校的錄取率。不同的學(xué)校錄取標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)考難度不一樣,出來(lái)同一水平的學(xué)習(xí)能力申說(shuō)可以免聯(lián)考入學(xué),其他是先聯(lián)考后入學(xué)。有些熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校,報(bào)考人數(shù)多,聯(lián)考會(huì)有些難度,錄取率自然低??忌x擇一些報(bào)考不熱門(mén),其開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)處于較高水平,報(bào)考人數(shù)不是很多,也會(huì)增加自己的錄取成功率。
其他答案
眾凱教育集團(tuán),迄今已有十三年辦學(xué)歷史,在全國(guó)擁有100多人的服務(wù)團(tuán)隊(duì),并在全國(guó)各地開(kāi)設(shè)了分校,學(xué)員遍布全國(guó),每年的培訓(xùn)學(xué)員高達(dá)幾千人次。2015年,眾凱教育在上海股權(quán)交易中心正式掛牌。2017年榮獲中國(guó)教育網(wǎng)頒發(fā)的“社會(huì)信賴(lài)職業(yè)教育品牌”。眾凱堅(jiān)持的“名師輔導(dǎo)策略“讓學(xué)生輕松備考,被業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“狀元收割機(jī)”,很多高校的狀元都來(lái)自于眾凱。

蘇州眾凱教育

眾凱簡(jiǎn)介 上海眾凱教育集團(tuán),迄今已有十三年辦學(xué)歷史,在全國(guó)擁有100多人的服務(wù)團(tuán)隊(duì),并在全國(guó)各地開(kāi)設(shè)了分校,學(xué)員遍布全國(guó),每年的培訓(xùn)學(xué)員高達(dá)幾千人次。2015年,眾凱教育在上海股權(quán)交易中心正式掛牌。 2017年榮獲中國(guó)教育網(wǎng)頒發(fā)的“社會(huì)信賴(lài)職業(yè)教育品牌...

機(jī)構(gòu)評(píng)分:10分

在線(xiàn)客服

相關(guān)問(wèn)答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

可以根據(jù)興趣和愛(ài)好,有的考生在選擇學(xué)校時(shí),不是名校不報(bào)名,只要能報(bào)考名校,即使選擇自己不感興趣的專(zhuān)業(yè)也沒(méi)關(guān)系。結(jié)果是,即使你上了一所名牌大學(xué),你也沒(méi)有完成你的學(xué)位,或者你學(xué)的東西沒(méi)有用。因此,建議我們必須根據(jù)自己的興趣愛(ài)好來(lái)選擇學(xué)校。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

本地和異地的選擇。一些學(xué)院和大學(xué)是他們喜歡的,他們提供的專(zhuān)業(yè)也是他們感興趣的。然而,由于距離自己的位置,只有周末的課,所以很多學(xué)生不得不放棄選擇長(zhǎng)途學(xué)院和大學(xué)。由于來(lái)回奔波,也有相當(dāng)大的財(cái)務(wù)壓力。所以上學(xué)時(shí)報(bào)考,地理問(wèn)題也一定要考慮。

查看更多

收起 ︿

3

回答

4

回答

回答

學(xué)校的品牌選擇當(dāng)然是首要的,來(lái)學(xué)習(xí)MBA的目的就是系統(tǒng)學(xué)習(xí)工商管理知識(shí),把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)理論化,將自己培養(yǎng)成通曉國(guó)際管理知識(shí)和規(guī)則、具有全球化意識(shí)的高級(jí)管理人才,所以必然要選擇學(xué)術(shù)底蘊(yùn)深厚,師資優(yōu)良,運(yùn)營(yíng)管理完善的商學(xué)院了。除了這些可見(jiàn)的顯性?xún)?yōu)勢(shì)外,名校MBA的高準(zhǔn)入機(jī)制保證了優(yōu)秀的生源。因此進(jìn)入名校所能獲得的人脈價(jià)值也不同。這可謂頂尖MBA學(xué)校里最寶貴的價(jià)值之一。我們總談?wù)撾A級(jí)固化,談?wù)撊ψ拥闹匾?,而所謂“圈子”,其實(shí)就是人際質(zhì)量。和越多優(yōu)秀的人在一起,你的眼界,心態(tài),處事風(fēng)格都將慢慢受到影響。

查看更多

收起 ︿

更多相關(guān)問(wèn)題 >>
?怎么做好合理的薪酬預(yù)算?如何設(shè)計(jì)一個(gè)合理的績(jī)效評(píng)估體系??如何構(gòu)建出企業(yè)自己的薪酬體系?制定績(jī)效工資方案時(shí),如何避免員工的不滿(mǎn)和抵觸??績(jī)效工資在薪酬方案中占比多少比較合適??制定員工薪酬方案時(shí),如何確保內(nèi)部公平性??給員工多少薪酬才合理?績(jī)效面談難在哪里