一、 基金會(huì)

通常，技術(shù)部門的同事會(huì)在基于技術(shù)的層面上采訪您，以了解您的基本技能、算法和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果你不能掌握基本技能，你怎么能承擔(dān)公司交給你的任務(wù)，你怎么能在完成任務(wù)時(shí)不犯錯(cuò)誤地保護(hù)公司的利益？

二、能力

在與技術(shù)部同事的訪談之后，我們將對(duì)公司首席技術(shù)官進(jìn)行更深入的訪談，了解您對(duì)技術(shù)的熱情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)。每家公司的招聘都是為公司注入新鮮而充滿活力的血液，有利于公司的蓬勃發(fā)展，而不是老生常談的復(fù)活。你如何表現(xiàn)出對(duì)科技的熱情？這正是遵義工業(yè)新技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，也正是你所學(xué)到的新技術(shù)，以及你是否為git hub和其他開(kāi)元社區(qū)做出了貢獻(xiàn)等等。