一、基礎(chǔ)

通常，技術(shù)部門的同事會(huì)在技術(shù)基礎(chǔ)層面上采訪你，以了解你的基本技能、算法和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果連基本功都不能掌握，怎么能承擔(dān)公司交給你的任務(wù)，怎么能在完成任務(wù)時(shí)不犯錯(cuò)誤地保護(hù)公司利益？

二、能力

通過(guò)技術(shù)部同事的面試后，將對(duì)公司CTO進(jìn)行更深入的面試，了解您對(duì)技術(shù)的熱情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)。每一家公司的招聘都是為了把新鮮而充滿活力的血液注入到公司，從而有利于公司的蓬勃發(fā)展，而不是死而復(fù)生的老生常談。你如何表現(xiàn)出對(duì)科技的熱情？這只不過(guò)是遵義行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，或者你學(xué)到了什么新技術(shù)，你是否為git hub和其他開元社區(qū)做出了貢獻(xiàn)等等。