企業(yè)中層管理人員需要具備哪些能力?
中層管理者已經(jīng)可以被稱為戰(zhàn)術(shù)管理者,其主要職責(zé)就是將組織內(nèi)部的資源有效結(jié)合,合理計(jì)劃,協(xié)調(diào)組織,制定進(jìn)度,分配權(quán)責(zé),流程控制,基層管理以后達(dá)到公司的目標(biāo)。 做為中層管理者,應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有: 1.正確的角色定位,做為中層管理,要對(duì)自己的職位有一個(gè)非常清晰的定位。理性化,結(jié)合企業(yè)架構(gòu)來認(rèn)清自己的權(quán)責(zé)對(duì)企業(yè)的意義所在,這樣才能有效的進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng); 2. 內(nèi)部創(chuàng)新的能力,這個(gè)能力要求中層管理者能夠概念化思考,邏輯判斷,合理規(guī)劃,依靠自己的能力與判斷力,在企業(yè)內(nèi)部做出產(chǎn)品創(chuàng)新,服務(wù)創(chuàng)新,流程創(chuàng)新等,對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)改變; 3. 決策規(guī)劃能力,企業(yè)發(fā)展愿景,中層往往要制定出目標(biāo)現(xiàn)實(shí)化的規(guī)劃方案。所以,規(guī)劃能力非常重要; 4.執(zhí)行力,對(duì)戰(zhàn)略意圖以及規(guī)劃,有效的貫徹執(zhí)行; 5. 領(lǐng)導(dǎo)力,判斷力,中層往往要面臨直接的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),客戶溝通與其他內(nèi)外情景,要獨(dú)自決定判斷,因此,判斷能力常常影響大局; 6.溝通能力,與高層,與客戶,與公司內(nèi)部其他職能部門,與基層等; 7. 教導(dǎo)力、培養(yǎng)力,授人以魚不如授人以漁,中層要擅于培養(yǎng)所屬員工,實(shí)現(xiàn)其成長(zhǎng),也可以擺脫焦頭爛額親力親為的低效模式,提高團(tuán)隊(duì)默契與效率; 8.對(duì)細(xì)節(jié)的掌控,企業(yè)對(duì)細(xì)節(jié)的追求就是其成功的基石,必須務(wù)實(shí),掌控細(xì)節(jié),實(shí)現(xiàn)質(zhì)化改變。>>企業(yè)公開課培訓(xùn)
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UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該同時(shí)具備的能力 如果考察一名UI設(shè)計(jì)師的能力素質(zhì)模型,那么他應(yīng)該同時(shí)具備4個(gè)維度的能力:溝通和文檔撰寫能力;過硬的技術(shù)能力;圖形設(shè)計(jì)能力和原型開發(fā);人因?qū)W理論和認(rèn)知心理學(xué). 1、溝通和文檔撰寫能力:如果說UI是人與機(jī)器交互的橋梁和紐帶,那么UI設(shè)計(jì)師就是軟件設(shè)計(jì)開發(fā)人員和最終用戶時(shí)間交互的橋梁和紐帶,如果UI設(shè)計(jì)師不能具備很好的溝通和理解能力,不能撰寫出優(yōu)秀的指導(dǎo)性原則和規(guī)范,那么,他將無法體現(xiàn)出自己對(duì)于開發(fā)人員和客戶的雙重價(jià)值,也無法完成他的本職工作。 2、過硬的技術(shù)能力:你可以不會(huì)寫Java,但你絕對(duì)不可以不清楚Java是什么,他能夠?qū)崿F(xiàn)什么。即使你不能寫代碼,但你起碼要懂得如何去“實(shí)現(xiàn)”。舉個(gè)例子,你要做一個(gè)Grid控件,首先,你應(yīng)該清楚,到底有哪幾種數(shù)據(jù)格式,以及其存儲(chǔ)方式:既可以通過HTML的Mark來獲取數(shù)據(jù),亦可以通過JSON對(duì)象或Array,又或者是XML甚至于字符串。其次,你要知道在Server端實(shí)現(xiàn)和在Client端實(shí)現(xiàn)到底哪個(gè)更適合當(dāng)前的環(huán)境。這些都要依靠過硬對(duì)技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn),不懂技術(shù)的UI設(shè)計(jì)師,既做不出合理的設(shè)計(jì),也不可能和開發(fā)人員做到有效的溝通。簡(jiǎn)言之,UI設(shè)計(jì)師起碼要精通主流的表現(xiàn)層開發(fā)技術(shù)(如果是做Web表現(xiàn)層,一般需要精通HTML、CSS、Javascript、XML技術(shù),甚至JSP、Java也要達(dá)到工作層),對(duì)于市面主流的設(shè)計(jì)模式,技術(shù)路線以及開源框架都要有足夠的了解??梢哉f,UI設(shè)計(jì)師在技術(shù)素質(zhì)能力方面,要盡可能的朝著“表現(xiàn)層架構(gòu)師”的方向去努力。 3、圖形設(shè)計(jì)能力和原型開發(fā):UI設(shè)計(jì)師一生中從事的最多的工作應(yīng)該就是圖形和原型設(shè)計(jì),那么,首先說說什么是原型設(shè)計(jì)。原型法是迭代式開發(fā)中設(shè)計(jì)階段常用的手段,原型設(shè)計(jì)應(yīng)該貫穿需求、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)這三個(gè)階段。開發(fā)原型的目的是,把設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)為用戶可以看懂的“界面語言”,同時(shí)也對(duì)開發(fā)人員起到一定的指導(dǎo)作用(甚至可以作為開發(fā)的一部分)。用戶界面原型更顯示的價(jià)值體現(xiàn)就是,它可以幫助軟件設(shè)計(jì)人員提早發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)各個(gè)階段的缺陷,在開發(fā)前解決這些潛在的問題,大幅降低軟件開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。這與傳統(tǒng)的瀑布式開發(fā)有了本質(zhì)的區(qū)別,目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)公司仍然采用的是瀑布式開發(fā)方式,并且將UI設(shè)計(jì)放在開發(fā)階段的后期來進(jìn)行。這不僅使UI設(shè)計(jì)師無法充分發(fā)揮自己所長(zhǎng),只能做做“美化工作”亡羊補(bǔ)牢,更使得開發(fā)出的產(chǎn)品往往存在致命的設(shè)計(jì)缺陷而無法滿足客戶需求。所以,各公司中的“美工”是軟件開發(fā)方法的落后和不完善早就的,而非“美工”或UI設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)本身。我們?cè)賮碚f一下圖形設(shè)計(jì)能力,其實(shí),UI設(shè)計(jì)師只是個(gè)泛稱,在UI設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)部,還大致分為以下幾種角色:可用性和交互設(shè)計(jì)師、視覺企劃、用戶體驗(yàn)研究人員、圖形用戶界面設(shè)計(jì)師等。大家通常理解的UI設(shè)計(jì)師,其實(shí)是GUI設(shè)計(jì)師(例如國(guó)內(nèi)的Rokey,他就是一名非常優(yōu)秀的GUI設(shè)計(jì)師,目前供職于Microsoft),GUI設(shè)計(jì)師的主要工作就是視覺定位以及創(chuàng)作。稍后的章節(jié)會(huì)詳細(xì)介紹GUI設(shè)計(jì)師的職責(zé)以及日常工作。如果UI設(shè)計(jì)師不具備過硬的圖形創(chuàng)作能力,那么,他根本無法表達(dá)他心目中的美,也就無從談起“交流”了。圖形設(shè)計(jì)能力,是每一名UI設(shè)計(jì)師最初具備的,最基礎(chǔ)的能力。也是最能夠衡量一名UI設(shè)計(jì)師能力水平的部分。
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