中層管理者培訓(xùn)可以主要從以下幾方面入手。

1、優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型

有些人作了很多年的管理者，還不清楚優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是什么樣的。所以，很有必要讓大家知道優(yōu)秀管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力。通過與標(biāo)桿的對比，從自身上找到差距，找到努力的方向。

2、管理者的角色認(rèn)知

作為管理者，在管理中扮演著什么樣的角色？哪些是應(yīng)有的角色？哪些是錯位角色？管理者應(yīng)清晰認(rèn)知自己的角色，特別是那些錯位角色，在管理中一定要糾正改變。另外，有些人剛剛走上管理崗位，應(yīng)知道從普通員工到管理者的五個轉(zhuǎn)變。通過角色的認(rèn)知和轉(zhuǎn)變，就會避免那些人到位而心沒到位的狀況。

3、管理者應(yīng)具備的心態(tài)

我們知道，心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果，優(yōu)秀管理干部應(yīng)具備哪些心態(tài)呢？研究500強企業(yè)管理者所具備的心態(tài)，總結(jié)主要包括8大心態(tài)。各級管理干部應(yīng)注重培養(yǎng)這些心態(tài)，健康良好的心態(tài)，不僅對企業(yè)，對個人的成長也是很有幫助的。

4、管理者應(yīng)掌握的技能

管理干部對角色認(rèn)識和心態(tài)調(diào)整后，就應(yīng)注重培養(yǎng)和提升自己的管理技能。管理技能包括目標(biāo)計劃、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)培育、執(zhí)行控制。在目標(biāo)計劃方面，應(yīng)掌握PDCA、SMART原則、5W2H、甘特圖等方法和工具。

5、從管理到領(lǐng)導(dǎo)

在中高層管理干部調(diào)整心態(tài)、掌握技能后，應(yīng)從新的高度再來看看管理與領(lǐng)導(dǎo)，了解管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別，怎樣從具體管事到搞定下屬人心。通過不斷的修煉，才能不斷提升自己，最終從管理走向領(lǐng)導(dǎo)。諾達名師中層管理培訓(xùn)