職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)哪些課程？
財務(wù)管理。會計。人力資源。經(jīng)濟學(xué)。管理學(xué)。企業(yè)戰(zhàn)略管理。企業(yè)發(fā)展與治理。市場營銷。IPO。投資學(xué)。統(tǒng)計學(xué)。。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2018-09-10
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戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化、財稅管理、營銷管理 、人力資源管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、目標管理、 團隊管理、 執(zhí)行力等，詳細的介紹推薦你去諾達名師去看看，
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2018-09-10
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1）初級職業(yè)經(jīng)理人報考條件： 符合下列條件之一者即可申報（初級）CCMC資格認證： A、連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 B、獲得中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 C、獲得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 2）中級職業(yè)經(jīng)理人報考條件： 符合下列條件之一者即可申報（中級）CCMC資格認證： A、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 B、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 C、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 D、獲得初級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作二年以上。 3）高級職業(yè)經(jīng)理人報考條件： 符合下列條件之一者即可申報高級CCMC資格認證： A、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書 B、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 C、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 D、獲得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作三年以上。 4）特級職業(yè)經(jīng)理人報考條件： A、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項目，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點單位”正規(guī)培訓(xùn)，達到規(guī)定的學(xué)時并取得合格證書。 B、獲得相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，6年以上企業(yè)經(jīng)營管理的工作經(jīng)驗，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項目，學(xué)術(shù)上有一定建樹。 C、獲得高級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項目，學(xué)術(shù)上有一定建樹，在本專業(yè)連續(xù)工作三年以上。 諾達名師職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
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2018-09-11
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常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理，必須具有兩個基本特征：一是根據(jù)公司的經(jīng)營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務(wù)，通過調(diào)動資源，進行有效授權(quán)，并對目標實現(xiàn)的情況負責；二是要帶出一支隊伍，培養(yǎng)幫助指導(dǎo)下屬（從現(xiàn)象找本質(zhì)），進行大量的在職培訓(xùn)，提升部門的整體水平。 職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，一般具有五方面特性。 其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求； 其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務(wù)實作風結(jié)合； 其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢； 其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換獲得報酬； 其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進入人力市場并合理流動。 職業(yè)經(jīng)理是就企業(yè)經(jīng)理而言的，職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應(yīng)在道德和專業(yè)兩方面具較高水準。 更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營的，這是和其他領(lǐng)域的職業(yè)概念的差異所在，他們能夠在企業(yè)經(jīng)營方面具備專業(yè)能力，在工作中承擔責任，掌握權(quán)力，享受利益。 其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據(jù)本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展境況進行合理調(diào)整，使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟利益增長與社會肯定！
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2018-09-11
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成為職業(yè)經(jīng)理人的前提是成為職業(yè)人。在沒有明確自我定位以及職業(yè)規(guī)劃的情況下是不可能完成由學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變的。接受培訓(xùn)和考證，是針對有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工而言的。對于沒有任何工作經(jīng)歷的學(xué)生起不到實質(zhì)性作用。建議首先進行自我測評，盡量進大公司，做好職業(yè)初始化。在就業(yè)的前幾年盡可能將自我測評、未來規(guī)劃以及職業(yè)定位做好，然后才是進行方向選擇的時候。祝成功。
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