國(guó)際商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目

介紹

一、項(xiàng)目背景：

中共中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì) 和水平，與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比還有一定差距，特別是缺少具有世界眼光和戰(zhàn)略決策能力的企業(yè)家，缺少既懂管理又懂技術(shù)、既熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)又熟悉國(guó)際市場(chǎng)的復(fù)合型高級(jí)管理人才，難以適應(yīng)在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參

與國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競(jìng)爭(zhēng)的需要，急需加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)的力度?！眹?guó)際職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國(guó)工商企業(yè)最稀缺的人力資源。由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)引進(jìn)美國(guó)國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)先進(jìn)成熟的職業(yè)培訓(xùn)模式、課程及國(guó)際認(rèn)證，在全國(guó)開(kāi)展的國(guó)際商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)工作，具有非常的現(xiàn)實(shí)意義。

二、宗旨：規(guī)范運(yùn)作、誠(chéng)信服務(wù)、創(chuàng)新發(fā)展

三、職業(yè)等級(jí)：

國(guó)際商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證采取國(guó)內(nèi)國(guó)際雙認(rèn)證方式，現(xiàn)階段包括以下七個(gè)方面：

A、人力資源管理

人力資源助理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理

本專(zhuān)業(yè)結(jié)合中國(guó)人力資源管理實(shí)際，對(duì)企業(yè)初、中、高級(jí)人力資源管理人員進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)管理者的具體要求，教授科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，使之能對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源體系進(jìn)行升級(jí)。通過(guò)績(jī)效管理、薪酬管理、福利及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)人力資源架構(gòu)設(shè)計(jì)等多方面先進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，運(yùn)用平衡計(jì)分法、績(jī)效指標(biāo)體系等國(guó)際最 新人力資源管理技術(shù)，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際，使學(xué)員掌握科學(xué)的、實(shí)用的人才管理及企業(yè)行政管理知識(shí)，使企業(yè)人力資源管理科學(xué)化、實(shí)用化，提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)企業(yè)人力資源管理人員工作性質(zhì)的不同，分為三個(gè)級(jí)別：

1、人力資源經(jīng)理助理，教學(xué)內(nèi)容以操作層面為主，集中在如何操作的具體技術(shù)，兼顧主要理論指導(dǎo)。主要課程：績(jī)效管理技術(shù)、人事考評(píng)制度、甄選和用人技術(shù)、激勵(lì)管理技術(shù)等。

2、人力資源經(jīng)理，主要針對(duì)企業(yè)人力資源管理部門(mén)經(jīng)理，教學(xué)內(nèi)容以建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系為核心，通過(guò)經(jīng)典案例分析來(lái)加深理論的理解，從而使企業(yè)經(jīng)理級(jí)管理人員大幅提高科學(xué)管理能力。主要課程：工作分析流程和方法、人力資源的獲取與配置、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系、薪酬制度的設(shè)計(jì)、員工福利管理等。

3、高級(jí)人力資源經(jīng)理，主要針對(duì)企業(yè)人力資源總監(jiān)或企業(yè)主管人力資源的副總，教學(xué)內(nèi)容以企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，如何用人，采用什么樣的人力資源體系，建立什么樣的人力資源架構(gòu)為主，介紹國(guó)內(nèi)外最 新的人力資源理論和發(fā)展趨勢(shì)，最 具代表意義或創(chuàng)新意義的案例分析。主要課程：人力資源管理的核心、知人善用、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化、平衡計(jì)分法、國(guó)際人力資源管理實(shí)踐的最 新進(jìn)展。

B、物流管理

物流經(jīng)理助理、物流經(jīng)理、高級(jí)物流經(jīng)理

本專(zhuān)業(yè)通過(guò)采購(gòu)作業(yè)規(guī)范、物流系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、運(yùn)行機(jī)制、第三方物流與供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)下的物流解決方案、戰(zhàn)略采購(gòu)、配送中心的管理等系統(tǒng)培訓(xùn)，使企業(yè)建立資金流、商品流和物資流高度統(tǒng)一的、科學(xué)的現(xiàn)代物流體系。

針對(duì)企業(yè)物流從業(yè)人員工作性質(zhì)的不同，分為三個(gè)級(jí)別：

1、物流經(jīng)理助理，教學(xué)內(nèi)容以操作層面為主，集中在如何進(jìn)行物流操作的具體技術(shù)，兼顧主要理論指導(dǎo)。主要課程：標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)作業(yè)程序、物流服務(wù)、庫(kù)存控制、配送中心作業(yè)管理等。

2、物流經(jīng)理，主要針對(duì)企業(yè)采購(gòu)與物流部門(mén)經(jīng)理，教學(xué)內(nèi)容以建立現(xiàn)代企業(yè)物流管理體系為核心，通過(guò)經(jīng)典案例分析來(lái)加深理論的理解，從而使企業(yè)物流經(jīng)理級(jí)管理人員大幅提高科學(xué)管理能力。主要課程：采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算、采購(gòu)認(rèn)證體系、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、零庫(kù)存管理、配送中心的管理、物流電子商務(wù)解決方案等。

3、高級(jí)物流經(jīng)理，主要針對(duì)企業(yè)主管物流的副總，教學(xué)內(nèi)容以戰(zhàn)略采購(gòu)、物流系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)物流體系建設(shè)為主要內(nèi)容，介紹國(guó)內(nèi)外最 新的采購(gòu)與物流管理理論和發(fā)展趨勢(shì)，最 具代表意義或創(chuàng)新意義的案例分析。主要課程：采購(gòu)戰(zhàn)略與規(guī)劃、第三方物流與供應(yīng)鏈管理、國(guó)際物流戰(zhàn)略、采購(gòu)全球化等。

C、會(huì)展管理

會(huì)展業(yè)經(jīng)理助理、會(huì)展業(yè)職業(yè)經(jīng)理、會(huì)展業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理

培訓(xùn)認(rèn)證的目的是使通過(guò)認(rèn)證的學(xué)員在當(dāng)前會(huì)展經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)際最先進(jìn)的會(huì)展策劃和組織管理知識(shí)和會(huì)議展覽運(yùn)作流程，使學(xué)習(xí)者具備國(guó)內(nèi)和國(guó)際會(huì)展策劃和管理能力。（以案例教學(xué)為主，具體課程內(nèi)容見(jiàn)教學(xué)大綱）

D、營(yíng)銷(xiāo)管理

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)技能、市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的系統(tǒng)培訓(xùn)，使企業(yè)管理者全方位的學(xué)習(xí)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈環(huán)境的現(xiàn)代科學(xué)營(yíng)銷(xiāo)體系。

針對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理人員工作性質(zhì)的不同，分為三個(gè)級(jí)別：

1、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理，集中在面對(duì)客戶(hù)如何進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)的具體方式方法，兼顧主要理論指導(dǎo)。主要課程：營(yíng)銷(xiāo)員的基本素質(zhì)、社交禮儀、推銷(xiāo)技巧、客戶(hù)關(guān)系、消費(fèi)者行為分析等。

2、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，主要針對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理，教學(xué)內(nèi)容以建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道及科學(xué)管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)為核心，從而使企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理級(jí)管理人員提高營(yíng)銷(xiāo)管理能力。主要課程：企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)渠道選擇、銷(xiāo)售計(jì)劃制定、特許經(jīng)營(yíng)、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)關(guān)系管理、商務(wù)談判等。

3、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，主要針對(duì)企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或企業(yè)主管市場(chǎng)的副總，教學(xué)內(nèi)容以企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)為主要內(nèi)容，介紹國(guó)內(nèi)外最 新的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論和發(fā)展趨勢(shì)，最 具代表意義或創(chuàng)新意義的案例分析。主要課程：企業(yè)定位策略、邊際分析與需求導(dǎo)向、物流系統(tǒng)、創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)踐的最 新進(jìn)展。

E、商務(wù)管理

用國(guó)際先進(jìn)的商務(wù)管理理念對(duì)商務(wù)人員、服務(wù)行業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)化的培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)辦公室管理、商務(wù)禮儀、商務(wù)交往、商務(wù)活動(dòng)管理、商務(wù)談判、商務(wù)英語(yǔ)的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握實(shí)用的、科學(xué)的現(xiàn)代商務(wù)管理知識(shí)，提高企業(yè)商務(wù)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)素質(zhì)，有力的推動(dòng)企業(yè)品牌形象的樹(shù)立，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)企業(yè)商務(wù)人員工作性質(zhì)的不同，分為二個(gè)層面：

1、商務(wù)助理，教學(xué)內(nèi)容使學(xué)員掌握基本的商務(wù)操作技能及相應(yīng)的規(guī)范禮儀。主要課程：辦公設(shè)備的使用、辦公室文案管理、商務(wù)著裝和儀表、商務(wù)交往禮儀、商務(wù)會(huì)議操作、商務(wù)旅行運(yùn)作、初級(jí)商務(wù)英語(yǔ)等。

2、高級(jí)商務(wù)專(zhuān)員，主要針對(duì)企業(yè)管理層面定向培訓(xùn)，以提高企業(yè)從事商務(wù)活動(dòng)時(shí)的職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)為核心。主要課程：商務(wù)活動(dòng)管理、電子商務(wù)、商務(wù)交往、商務(wù)談判、高級(jí)商務(wù)英語(yǔ)等。

F、企業(yè)管理

經(jīng)理助理、職業(yè)經(jīng)理、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理

用國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理理念對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行職業(yè)化的培訓(xùn)。通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)理人心理訓(xùn)練、科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展、國(guó)際企業(yè)管理、組織中成員的心理研究、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、項(xiàng)目管理、企業(yè)投融資及資金鏈管理、孫子兵法與領(lǐng)導(dǎo)決策、危機(jī)管理與媒體應(yīng)對(duì)等課程培訓(xùn)，使學(xué)員掌握實(shí)用的、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，提高企業(yè)管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

G、商業(yè)房地產(chǎn)管理

商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理助理、商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理、高級(jí)商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)——這一片充滿(mǎn)朝氣與活力的熱土，十余年間成就了大批業(yè)界精英和房地產(chǎn)業(yè)的繁榮。無(wú)可否認(rèn)，房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理已成為當(dāng)今炙手可熱的朝陽(yáng)職業(yè)，既是職業(yè)，則要求其應(yīng)具有相應(yīng)的系統(tǒng)性與規(guī)范性；同時(shí)，也要求房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和對(duì)房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)能夠隨著時(shí)代與市場(chǎng)的發(fā)展不斷改進(jìn)、推陳出新，以適應(yīng)風(fēng)云莫測(cè)的行業(yè)變幻、發(fā)展。我們將摒棄紙上談兵的泛泛說(shuō)教，采用高屋建瓴的理論研討與經(jīng)典實(shí)用的案例分析相結(jié)合的互動(dòng)式教學(xué)模式，將市場(chǎng)研究、營(yíng)銷(xiāo)策劃、投融資管理、組織管理、項(xiàng)目管理、物業(yè)管理及房地產(chǎn)法律架構(gòu)體系等模塊中深邃晦澀的理論融于精彩紛呈的實(shí)例演繹之中，使學(xué)員輕松掌握房地產(chǎn)管理的要義所在。將通過(guò)系統(tǒng)的理論講授與詳實(shí)的案例解析，帶領(lǐng)學(xué)員走出先前存在的種種困惑與誤區(qū)，使他們學(xué)成后能夠在紛繁詭譎的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，在房地產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)上縱橫闔裨、游刃有余，最終成為的房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃與組織管理的高級(jí)操盤(pán)手。從而全面提升房地產(chǎn)業(yè)高級(jí)管理者的綜合管理能力，培養(yǎng)一代職業(yè)經(jīng)理人，塑造新時(shí)期地產(chǎn)精英。

四、資格證書(shū)：

1、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)與美國(guó)國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)共同頒發(fā)《國(guó)際商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》，可在中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)及美國(guó)國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)認(rèn)證網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

2、通過(guò)認(rèn)證的中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人可自愿申請(qǐng)由美國(guó)國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)頒發(fā)的《國(guó)際注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》，在美國(guó)國(guó)際商務(wù)協(xié)會(huì)范圍內(nèi)通用。