怎樣成為一個知名企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理?

編輯:佚名 更新時間:2018年09月05日
怎樣成為一個知名企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理?

目前在做培訓(xùn)很多年,如何步入知名企業(yè)成為一位培訓(xùn)經(jīng)理?


最佳答案

如何成為一位優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理,深圳諾達名師小編認為需要具備以下條件:


在企業(yè)中,培訓(xùn)是一種戰(zhàn)略管理手段,企業(yè)培訓(xùn)工作必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略、立足現(xiàn)實問題而展開,然而事實上,企業(yè)問題卻是“點、線、面”的高度集合,既有“點”上的問題、也有“線”上的問題,更多的是整個系統(tǒng)層面上的問題,所以,培訓(xùn)經(jīng)理在進行培訓(xùn)規(guī)劃時必須站在公司整個面的高度來進行,這樣,才有可能提高培訓(xùn)績效。


然而要做好一個出色的培訓(xùn)經(jīng)理卻并不容易,隨著學(xué)習(xí)型組織的觀念逐漸被越來越多企業(yè)所接受,培訓(xùn)也開始為大家所重視。對于大多數(shù)培訓(xùn)經(jīng)理來說,培訓(xùn)依舊是一個令人傷腦筋的問題。其實做一個出色的培訓(xùn)經(jīng)理,中旭股份認為要做到以下幾點:


1.培訓(xùn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力


培訓(xùn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃是培訓(xùn)工作的起點,是培訓(xùn)行動指南和工作綱領(lǐng)。在制訂培訓(xùn)系統(tǒng)戰(zhàn)略之前,培訓(xùn)經(jīng)理一定要做好詳盡的企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查分析。


循序漸進是根據(jù)公司由大到小的發(fā)展情況,一般是企業(yè)培訓(xùn)專員,發(fā)展到培訓(xùn)主管,再發(fā)展到培訓(xùn)經(jīng)理,再到建立松散型的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,再獨立出來籌建培訓(xùn)部,發(fā)展到培訓(xùn)中心,最后發(fā)展到培訓(xùn)學(xué)院,實行事業(yè)部體制。


2.建立課程體系的能力


企業(yè)培訓(xùn)課程體系的建立,可以根據(jù)培訓(xùn)對象的三個層次,將課程分為高、中、基三層分別相對高層管理者、中層管理者和基層管理者,從專業(yè)課程和通用課程兩個方面來設(shè)計課程模塊,形成模塊化課程設(shè)置。同時,面授課程系統(tǒng)與E-learning培訓(xùn)課程系統(tǒng)根據(jù)功能分別設(shè)立。


保障培訓(xùn)組織部門課程的有效開發(fā)和知識更新是培訓(xùn)能夠循環(huán)進行的基礎(chǔ)。課程開發(fā)采用對外引課程內(nèi)容調(diào)整為主,內(nèi)部自行開發(fā)為輔的原則。


3.培訓(xùn)需求調(diào)查能力


培訓(xùn)需求調(diào)查是培訓(xùn)工作循環(huán)發(fā)展的基礎(chǔ)。一般培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)需求調(diào)查可以從組織層面、工作層面和人員層面三個角度進行人員調(diào)查。在分工越來越明確、越來越細的現(xiàn)今企業(yè)中,的確是“術(shù)業(yè)有專攻,各領(lǐng)一方風(fēng)騷”,每個人在各自的專業(yè)領(lǐng)域比較精深,而在其他相關(guān)領(lǐng)域就只能是做個大致的了解。比如企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,對于一個規(guī)范的培訓(xùn)流程與標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)管理方法非常清楚,但卻不太了解生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、銷售部門、采購部門各一線單位工作中真正遇到的問題是什么。


作為職能管理部門的培訓(xùn)經(jīng)理,如何當(dāng)好直線經(jīng)理的“參謀”,與其密切配合,優(yōu)勢互補,共同為達成部門目標(biāo)、完成組織業(yè)績而努力,是值得深入思考與探討的事情。


當(dāng)然,培訓(xùn)經(jīng)理是配合組織目標(biāo)而采取的激勵誘因,是完成目標(biāo)所必須提供的工作條件。要在組織內(nèi)營造人人重視學(xué)習(xí)、愿意學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍,還需要一些配套的制度作為保障。


一方面要對培訓(xùn)實施過程進行監(jiān)控與管理,根據(jù)是否積極參與培訓(xùn)與交流、培訓(xùn)后經(jīng)工作驗證或考試成績是否良好作一具體的獎懲規(guī)定;另一方面,要對培訓(xùn)以后學(xué)以致用的情況進行跟蹤,因為只有將學(xué)到的知識與技能運用到工作之中,轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,對企業(yè)來講才是有價值的。


因此,要讓企業(yè)的培訓(xùn)工作落到實處,真正產(chǎn)生高績效,培訓(xùn)經(jīng)理就要主動做好直線經(jīng)理的“參謀”,將自己對培訓(xùn)管理、人力資源管理方面的知識、技能與直線經(jīng)理的業(yè)務(wù)技能密切結(jié)合起來,從觀念引導(dǎo)、深入一線的實踐支持、后臺的相關(guān)配套制度設(shè)計幾方面一齊下手,系統(tǒng)解決,真正提升員工的綜合素質(zhì),為部門目標(biāo)的達成提供強力支持,為促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。


其他答案

經(jīng)理好當(dāng)事難做呀,要想做一名好經(jīng)理,要多向他人學(xué)習(xí),勤學(xué)好問,經(jīng)理的付出要比一般人多的多呀,要經(jīng)常查看一些有關(guān)工作的資料,對員工要體貼關(guān)心,處理好你和員工的關(guān)系,你會一帆風(fēng)順的。

深圳諾達名師

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