中高層管理人員需要哪些培訓(xùn)模塊？

編輯：andy 更新時(shí)間：2018年07月04日
中高層管理人員需要哪些培訓(xùn)模塊？
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1、戰(zhàn)略部署：每年制定目標(biāo)計(jì)劃，制定各種方案去完成目標(biāo)計(jì)劃

2、團(tuán)隊(duì)組建：用人，招人，留人，培訓(xùn)人才

3、管理機(jī)制：日常管理溝通體制，員工新酬體制，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

4、產(chǎn)品創(chuàng)新

5、成本管理


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QUESTIONS AND ANSWERS

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企業(yè)的生存和發(fā)展，從一定意義講取決于中、高層管理人員的工作能力和管理水平。搞好對(duì)這些人員的培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有力保證。為了使中、高層管理人員具備崗位規(guī)范要求的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)和駕馭復(fù)雜局面的能力，積極應(yīng)對(duì)中國(guó)加入WTO給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，出色完成上級(jí)下達(dá)的承包任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，必須十分重視對(duì)企業(yè)中、高層管理人員的培訓(xùn)工作，認(rèn)真抓緊抓實(shí)。 培訓(xùn)目的： 為使管理者具備綜合的管理素質(zhì)，使企業(yè)發(fā)展成為和諧的、高效的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。從而使管理者增強(qiáng)管理意識(shí)、提高管理水平及管理效率。 培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容： 主要為企業(yè)信息化建設(shè)的目的、意義等，并同時(shí)就企業(yè)信息化建設(shè)的系統(tǒng)調(diào)研提綱進(jìn)行講解，布置落實(shí)系統(tǒng)調(diào)研計(jì)劃，正式啟動(dòng)系統(tǒng)調(diào)研工作。這樣做的好處是便于企業(yè)統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，使系統(tǒng)調(diào)研工作有的放矢、有條不紊的進(jìn)行，達(dá)到事半功倍的效果。

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一、辨別是非的能力 作為管理干部，應(yīng)該有這個(gè)辨別是非的能力，也應(yīng)該有控制自己向善避非的能力，只有這樣，才能帶領(lǐng)大家做正確的事，才能把正確的事做好。 二、控制情勢(shì)的能力 管不好自己是廢物，控制不住局面是庸才。一個(gè)人能控制住自己的情緒，不因情緒波動(dòng)而影響工作和自己周?chē)椒矫婷娴年P(guān)系，就需要不斷發(fā)展和完善良好的情商。 一個(gè)人要控制住工作的局面，不使局面失控，就要學(xué)會(huì)從宏觀(guān)上把握全局、預(yù)測(cè)事物的發(fā)展趨勢(shì)、正確處理生活和工作中遇到的各種問(wèn)題，在控制與反控制中找到解決矛盾的有效途徑和和諧的平衡點(diǎn)。 三、平衡協(xié)調(diào)的能力 平衡協(xié)調(diào)也是生產(chǎn)力，是門(mén)高超的藝術(shù)。會(huì)因人而異，因事而異，因時(shí)而異，要開(kāi)動(dòng)腦筋，因地制宜。 getParagraph(12717); getParagraph(12713);

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