中層干部是公司的重要骨干，他們的素質(zhì)和能力直接影響著公司的發(fā)展。因此，公司需要通過培訓(xùn)來提升中層干部的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展的需要。

以下是一些公司培訓(xùn)中層干部的建議：

1. 制定培訓(xùn)計劃：公司可以根據(jù)中層干部的職位、工作內(nèi)容和需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)該包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象等方面的詳細(xì)信息。

2. 多元化培訓(xùn)方式：公司可以采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等。同時，還可以結(jié)合在線學(xué)習(xí)、研討會等方式，讓中層干部學(xué)習(xí)更加豐富多彩。

3. 注重實踐操作：中層干部在工作中需要掌握一定的實踐技能，因此公司可以通過實踐培訓(xùn)等方式，讓中層干部親自動手，將所學(xué)的知識運用到實踐中去。

4. 鼓勵反饋和交流：中層干部在培訓(xùn)中可能會遇到一些問題和困難，公司應(yīng)該鼓勵他們與其他同事交流、互相學(xué)習(xí)，同時也要鼓勵他們對培訓(xùn)提出反饋意見，以便公司更好地改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。

5. 建立激勵機(jī)制：公司可以通過建立激勵機(jī)制，如晉升、獎金等方式，來激勵中層干部參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績。

總之，公司需要根據(jù)實際情況和中層干部的需求，制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計劃，采用多元化的培訓(xùn)方式，注重實踐操作，鼓勵反饋和交流，同時建立激勵機(jī)制，以提高中層干部的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支撐。