首先達(dá)內(nèi)培訓(xùn)在師資方面考量嚴(yán)格，對(duì)于授課老師不僅要經(jīng)過(guò)三道專(zhuān)業(yè)的試講評(píng)估，學(xué)員的平均滿(mǎn)意度還要在4.8分，在教師選擇上的多重考量為培養(yǎng)人才方面打下了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)會(huì)有人才發(fā)展顧問(wèn)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)老師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師為學(xué)生提供高品質(zhì)、高效率的教育保障；其次就是與大廠(chǎng)合作，引用大廠(chǎng)的真實(shí)案例增強(qiáng)課程的豐富性，針對(duì)大廠(chǎng)用人、晉升等要求提供相應(yīng)的面試培訓(xùn)。