首先達(dá)內(nèi)培訓(xùn)在師資方面考量嚴(yán)格，對于授課老師不僅要經(jīng)過三道專業(yè)的試講評估，學(xué)員的平均滿意度還要在4.8分，在教師選擇上的多重考量為培養(yǎng)人才方面打下了良好的基礎(chǔ)，同時會有人才發(fā)展顧問、項目實訓(xùn)老師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師為學(xué)生提供高品質(zhì)、高效率的教育保障；其次就是與大廠合作，引用大廠的真實案例增強(qiáng)課程的豐富性，針對大廠用人、晉升等要求提供相應(yīng)的面試培訓(xùn)。