青島學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職稱,會(huì)計(jì)職稱的薪資如何?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2019年08月09日


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薪資待遇其實(shí)是一個(gè)人能夠創(chuàng)造多少價(jià)值來(lái)衡量的,根據(jù)招聘網(wǎng)站上顯示,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)中、高層普遍需要擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格,不同崗位薪資待遇自然不同,針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是:總賬會(huì)計(jì)6000-8000,會(huì)計(jì)主管8000-10000,財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。

當(dāng)然,不同的城市和行業(yè),還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍。 一般來(lái)講,城市經(jīng)濟(jì)水平越是發(fā)達(dá)的地區(qū),其薪資水平更高,待遇也越好。

中級(jí)會(huì)計(jì)師的含金量不言而喻,拿到中級(jí)會(huì)計(jì)師證,等于給自己職業(yè)發(fā)展增添了有利條件,因此,考生們最好將考試重視起來(lái),爭(zhēng)取2019中級(jí)會(huì)計(jì)師考試輕松過(guò)關(guān)。

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總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理,三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒(méi)有中級(jí)職稱,是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。 總賬會(huì)計(jì),是一個(gè)很多財(cái)務(wù)人夢(mèng)寐以求的位置,對(duì)相關(guān)的人才要求也很高,需要對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作進(jìn)行統(tǒng)籌,同時(shí)也要對(duì)接老板,編制總賬、出具報(bào)表,使其了解整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,同時(shí)也要進(jìn)行成本管理,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和全面運(yùn)營(yíng)提供支持。 會(huì)計(jì)主管,財(cái)務(wù)部中會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)的主管,有的公司也把它叫做財(cái)務(wù)主管,是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。 需要有過(guò)硬的財(cái)務(wù)核算能力,對(duì)于企業(yè)支出、費(fèi)用管控等需要有很強(qiáng)的把控能力,同時(shí),能夠協(xié)助完善企業(yè)的財(cái)務(wù)制度,對(duì)于企業(yè)的預(yù)算、資產(chǎn)管理方面也需要有一定的專業(yè)素養(yǎng)。 財(cái)務(wù)經(jīng)理,普遍在企業(yè)內(nèi)從事財(cái)務(wù)中層管理者,主要針對(duì)部門內(nèi)部的管理和制度的完善,組織人員做好各個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作,并對(duì)接給財(cái)務(wù)總監(jiān)。

青島仁和會(huì)計(jì)

青島仁和會(huì)計(jì)學(xué)校,是青島實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者。仁和會(huì)計(jì)教育它歷經(jīng)十載風(fēng)雨,從無(wú)到有,從小到大,從弱到強(qiáng)。從武漢到全國(guó),從一間教室到百校分布,從一個(gè)老師到千名精才。從數(shù)名學(xué)員到50萬(wàn)學(xué)員,現(xiàn)在青島開設(shè)分校,成立青島仁和會(huì)計(jì)學(xué)校,希望幫更多學(xué)者成功就業(yè) 青島仁和會(huì)計(jì)學(xué)校秉承“仁者愛(ài)人...

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薪資待遇其實(shí)是一個(gè)人能夠創(chuàng)造多少價(jià)值來(lái)衡量的,根據(jù)招聘網(wǎng)站上顯示,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)中、高層普遍需要擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格,不同崗位薪資待遇自然不同,針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是:總賬會(huì)計(jì)6000-8000,會(huì)計(jì)主管8000-10000,財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。 當(dāng)然,不同的城市和行業(yè),還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍。 一般來(lái)講,城市經(jīng)濟(jì)水平越是發(fā)達(dá)的地區(qū),其薪資水平更高,待遇也越好。 中級(jí)會(huì)計(jì)師的含金量不言而喻,拿到中級(jí)會(huì)計(jì)師證,等于給自己職業(yè)發(fā)展增添了有利條件,因此,考生們最好將考試重視起來(lái),爭(zhēng)取2019中級(jí)會(huì)計(jì)師考試輕松過(guò)關(guān)。

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一、會(huì)計(jì)崗位: 1、工作經(jīng)驗(yàn)2年左右的,一般工資在4000-6000元之間,具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 2、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的,一般工資在6000-8000元之間,具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)主管: 1、一般工作3年以上就可以晉升為財(cái)務(wù)主管了,工資基本都能過(guò)萬(wàn)元,一些三四線小城市會(huì)低些,也都在6000元左右。 三、財(cái)務(wù)經(jīng)理: 1、一般工作3-5年就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理了,工資在10000-15000元之間,小城市會(huì)低些,基本都在8000元左右。 四、財(cái)務(wù)總監(jiān): 1、一般工作5年以上就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān),工資在15000元之上,主要是講年薪了。

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首先,財(cái)務(wù)部的崗位和證書并不是直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。考過(guò)中級(jí)職稱的員工里,既有主管、經(jīng)理等管理層財(cái)務(wù)人,也有會(huì)計(jì)和出納。明白了吧,一張證書并不等于更高職位的offer。但是,從招聘的角度說(shuō),HR會(huì)對(duì)一些崗位提出“持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱”這個(gè)要求,比如總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理,三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒(méi)有中級(jí)職稱,是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。 一方面這是個(gè)法律問(wèn)題:根據(jù)《會(huì)計(jì)法》,擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。另一方面,只有持有中級(jí)職稱或其他更高級(jí)別證書的財(cái)務(wù)人,才有勝任這些崗位的專業(yè)能力。當(dāng)然,HR在招聘過(guò)程中也會(huì)在非管理層會(huì)計(jì)崗位的招聘要求中注明:具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。 總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理是必須要有中級(jí)職稱的。薪資當(dāng)然等價(jià)于崗位工作量以及能為公司帶來(lái)的價(jià)值。針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是:總賬會(huì)計(jì)6000-8000,會(huì)計(jì)主管8000-10000,財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。當(dāng)然,不同的城市和行業(yè),還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍。

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一、會(huì)計(jì)崗位: 1、工作經(jīng)驗(yàn)2年左右的,一般工資在4000-6000元之間,具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 2、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的,一般工資在6000-8000元之間,具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)主管: 1、一般工作3年以上就可以晉升為財(cái)務(wù)主管了,工資基本都能過(guò)萬(wàn)元,一些三四線小城市會(huì)低些,也都在6000元左右。 三、財(cái)務(wù)經(jīng)理: 1、一般工作3-5年就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理了,工資在10000-15000元之間,小城市會(huì)低些,基本都在8000元左右。 四、財(cái)務(wù)總監(jiān): 1、一般工作5年以上就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān),工資在15000元之上,主要是講年薪了。

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