1、本科以上學(xué)歷，對人力資源有深入研究，了解世界大公司人力資源管理的發(fā)展過程和應(yīng)用形式。不只要有扎實(shí)的理論知識，還要了解實(shí)際操作；

2、要有創(chuàng)造力。作為人力資源的管理者，假定沒有新的思路和構(gòu)思，這將是一個(gè)喪身的弱點(diǎn)。人力資源管理者應(yīng)認(rèn)清政策本質(zhì)，敢于突破現(xiàn)狀，不斷向企業(yè)高層供給戰(zhàn)略建議；

3、有影響力。作為人力資源的管理者，有必要善于通過其直接上級（人力資源部分總監(jiān)或總司理）和直接部下（招聘司理、薪酬司理等）向老板傳遞自己的影響力，然后影響企業(yè)的人事政策；

4、有必要具有很強(qiáng)的語言表達(dá)才干和信息溝通才干。人力資源管理者只要將自己的主意和研究成果表達(dá)得酣暢淋漓、準(zhǔn)確無誤，其規(guī)劃才干為公司決策層所用。