泰州人力資源管理師能越級(jí)考嗎？
2019年下半年人力資源管理師考試已經(jīng)結(jié)束，最近不少想要參加2020年人力資源管理師的考生前來(lái)咨詢說(shuō)網(wǎng)上流傳2020年人力資源管理師不能越級(jí)報(bào)考是不是真的，優(yōu)路教育查閱相關(guān)公告后，為大家做出回答：
2019年3月26日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳頒布施行企業(yè)人力資源管理師等16個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，明確原相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。根據(jù)新頒布的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)人力資源管理師實(shí)行逐級(jí)申報(bào)。
新國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)頒布以后，各省紛紛響應(yīng)并發(fā)布通知，新報(bào)考人員按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)考，也就是說(shuō)原來(lái)的報(bào)考條件已經(jīng)不適應(yīng)下半年申報(bào)條件的要求。從目前各省發(fā)布的報(bào)考條件來(lái)看，官方確定的還以原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的暫時(shí)只有寧夏，也就是說(shuō)，寧夏是目前已公布鑒定通知的省份中還可以進(jìn)行跨級(jí)考的地方，而北京、山西、廣東、上海、江蘇、浙江、江西等多個(gè)省份多已確定按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行逐級(jí)考。其他的省市各位考生可咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)能力鑒定局。
泰州優(yōu)路教育
優(yōu)路教育成立于2005年，隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司，是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。 公司現(xiàn)有5000余名員工，擁有近1000名專業(yè)講師，已在全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)開設(shè)了200余家直營(yíng)分校。 主營(yíng)項(xiàng)目包括：工程類——...
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2020-03-06
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新國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)頒布以后，各省紛紛響應(yīng)并發(fā)布通知，新報(bào)考人員按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)考，也就是說(shuō)原來(lái)的報(bào)考條件已經(jīng)不適應(yīng)下半年申報(bào)條件的要求。從目前各省發(fā)布的報(bào)考條件來(lái)看，官方確定的還以原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的暫時(shí)只有寧夏，也就是說(shuō)，寧夏是目前已公布鑒定通知的省份中還可以進(jìn)行跨級(jí)考的地方，而北京、山西、廣東、上海、江蘇、浙江、江西等多個(gè)省份多已確定按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行逐級(jí)考。其他的省市各位考生可咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)能力鑒定局。
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2020-03-10
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2019年人力資源管理師考試已經(jīng)結(jié)束,考后不少考生咨詢，人力資源管理師考試成績(jī)是否可以保留。優(yōu)路教育在這里為大家整理相關(guān)信息，供大家查看： 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）第十六條：全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績(jī)保留一年。在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。 也就是說(shuō)，無(wú)論幾級(jí)人力資源管理師，若考試有某科成績(jī)不合格，則合格的單科成績(jī)可保留一年。若所有成績(jī)都不合格，則不存在成績(jī)保留的問(wèn)題。 考生如果對(duì)成績(jī)存在異議可向省級(jí)鑒定中心提出成績(jī)復(fù)核要求，成績(jī)復(fù)核期限一般在考試成績(jī)公布后的5-15天內(nèi)。 對(duì)成績(jī)保留時(shí)間仍存在疑問(wèn)，可電話咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心了解當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)考規(guī)定。
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2020-03-10
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企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來(lái)越被認(rèn)可，含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。 人力資源管理師證書的含金量有到底有多高? 它是中國(guó)十大熱門考證之一； 它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書； 它是人力資源從業(yè)的敲門磚。 對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。 對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，他是入門的基本條件。 實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。 系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。 自2017年1月1日起取得初級(jí)（五級(jí)）中級(jí)（四級(jí)）高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的就可申領(lǐng)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元；職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）予以傾斜。 在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫
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2020-03-10
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人力資源管理師計(jì)算題在三級(jí)和四級(jí)卷二中有專門的一道題目，分?jǐn)?shù)在15-18分。有時(shí)候會(huì)在綜合案例分析題里邊也會(huì)出現(xiàn)。計(jì)算題難度幾何呢？ 人力資源管理是應(yīng)用型管理學(xué)科，重點(diǎn)不在數(shù)字計(jì)算，有小學(xué)數(shù)學(xué)水平就能搞定，主要是原理的理解和應(yīng)用。相對(duì)于其他需要記憶和理解的知識(shí)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題應(yīng)該說(shuō)是比較容易拿分的部分。主要是理解要素邏輯關(guān)系，做做練習(xí)即可掌握，記憶周期相對(duì)較長(zhǎng)。 計(jì)算題三四級(jí)出現(xiàn)的章節(jié)。一般在第一章定額、定員管理，第二章空間配置和實(shí)踐配置，人員招聘面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。這兩章出現(xiàn)頻率較高。 計(jì)算題如何應(yīng)對(duì)呢？?jī)?yōu)路教研老師有以下幾點(diǎn)建議，教你輕松應(yīng)對(duì)人力資源管理師考試計(jì)算題！ （1）轉(zhuǎn)變心態(tài)：計(jì)算題是拿分比較穩(wěn)妥的，相對(duì)死記硬背的部分，更加容易得分。 （2）仔細(xì)聽老師如何講解公式里邊的原理和邏輯關(guān)系，注意把握同一部分公式之間的聯(lián)系。 （3）仔細(xì)琢磨公式后面給的例題，老師也會(huì)根據(jù)例題進(jìn)行分析知識(shí)點(diǎn)的特點(diǎn)和規(guī)律。 （4）往年真題出現(xiàn)的計(jì)算題一定要做做，因?yàn)樾枰?jì)算的知識(shí)點(diǎn)就那么幾個(gè)。 （5）老師在專題課會(huì)梳理計(jì)算題的內(nèi)容，集中解決。 總之，計(jì)算題是卷二中比較容易得分的部分，考察也比較死板。60分及格，這個(gè)題搞定，就完成了四分之一的任務(wù)，是值得花點(diǎn)時(shí)間來(lái)專題學(xué)習(xí)的，而且范圍有限、難度有限，再加上老師的總結(jié)，輕松應(yīng)對(duì)，何患之有？
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