企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試 一、主要內容如下： (1)基礎知識 職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。 (2)專業(yè)知識 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。 六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。 基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。 二、考試題型 1．考試模塊 (1)職業(yè)道德、理論考試 ①考試內容：理論知識(100分)；職業(yè)道德(10分) ②題型：選擇題 ③題量：125道 ④答題方式：題卡作答或上機考試 ⑤成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績 理論知識成績×90％ 注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。 (2)專業(yè)能力考試 ①考試內容：專業(yè)能力(100分) ②題型：簡答題、計算題、綜合題 ③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試 ④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100％