人力資源管理師薪資水平怎么樣？
人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)8000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)中心
職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)跑者－－紅葉機(jī)構(gòu)，是大連大的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一，致力于提高學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)大連市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，于2004年建校至今經(jīng)歷了不平凡的六年，六年來，學(xué)校堅(jiān)持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅(jiān)持把做沿海城市一流學(xué)校，創(chuàng)...
機(jī)構(gòu)評(píng)分：10分
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相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2019-07-25
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一、會(huì)計(jì)崗位： 1、工作經(jīng)驗(yàn)2年左右的，一般工資在4000-6000元之間，具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 2、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的，一般工資在6000-8000元之間，具體金額跟行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)主管： 1、一般工作3年以上就可以晉升為財(cái)務(wù)主管了，工資基本都能過萬元，一些三四線小城市會(huì)低些，也都在6000元左右。 三、財(cái)務(wù)經(jīng)理： 1、一般工作3-5年就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理了，工資在10000-15000元之間，小城市會(huì)低些，基本都在8000元左右。 四、財(cái)務(wù)總監(jiān)： 1、一般工作5年以上就有機(jī)會(huì)晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)，工資在15000元之上，主要是講年薪了。
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2020-10-11
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一般設(shè)計(jì)師的薪酬在公司里都是底薪 提成。設(shè)計(jì)師的底薪3000-8000不等，一般大型設(shè)計(jì)公司的底薪都在5000到8000之間，也就是說點(diǎn)評(píng)一個(gè)設(shè)計(jì)師的薪酬水平大部分是在說提成。提成在大多數(shù)公司分為兩部分，規(guī)劃費(fèi)和工程款。每個(gè)公司又分為不同等級(jí)的規(guī)劃師，設(shè)計(jì)費(fèi)也不一樣。規(guī)劃的薪酬有或許幾個(gè)月都只拿底薪，有或許一個(gè)月就拿好幾萬甚至好幾十萬，這其間的原因有很多，一個(gè)客觀原因是職業(yè)有時(shí)間跨度的特殊性，從買賣開始到結(jié)束基本都以月來計(jì)，所以一個(gè)單的薪酬不或許一次性結(jié)清。
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2021-07-26
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隨著我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，也出現(xiàn)了一些能夠看得到的問題，其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì) 轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。無一不說明了專業(yè)的人力資源管理師這個(gè)職業(yè)是很重要并且前景不錯(cuò)的行業(yè)。
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2019-07-24
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首先，財(cái)務(wù)部的崗位和證書并不是直接對(duì)應(yīng)關(guān)系?？歼^中級(jí)職稱的員工里，既有主管、經(jīng)理等管理層財(cái)務(wù)人，也有會(huì)計(jì)和出納。明白了吧，一張證書并不等于更高職位的offer。但是，從招聘的角度說，HR會(huì)對(duì)一些崗位提出“持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱”這個(gè)要求，比如總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理，三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒有中級(jí)職稱，是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。 一方面這是個(gè)法律問題：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。另一方面，只有持有中級(jí)職稱或其他更高級(jí)別證書的財(cái)務(wù)人，才有勝任這些崗位的專業(yè)能力。當(dāng)然，HR在招聘過程中也會(huì)在非管理層會(huì)計(jì)崗位的招聘要求中注明：具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。 總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理是必須要有中級(jí)職稱的。薪資當(dāng)然等價(jià)于崗位工作量以及能為公司帶來的價(jià)值。針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是：總賬會(huì)計(jì)6000-8000，會(huì)計(jì)主管8000-10000，財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。當(dāng)然，不同的城市和行業(yè)，還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍。
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