從管理學(xué)角度說，為合理正確運(yùn)用分配人力，使一個團(tuán)隊(duì)或者團(tuán)體達(dá)到較好的運(yùn)作效率。 目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，為了資源的合理利用和節(jié)省，人力資源幫助你更有效率地管理。 人力資源管理，可以有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。