1.提高團隊凝聚力。

領導者關心全部公司的現(xiàn)象，因而有必要提高員工間的凝集力。在一家公司里，只有每個人認真工作，我們才能為公司造就最大的一個權益。這也是領導者最想看到的，但員工很有可能不會那么開心。終究，人們不愿意與他人相處。她們都要過自己的生活。

2.加強對員工的了解。

團建可以讓你迅速了解一個人。做為公司的領導者，你需要了解你的員工。許多領導用到團建的方法去了解員工的脾氣和性格，進而能夠更好地安排工作，充分運用員工的最大優(yōu)勢。這便是老板的聰慧，可是團建活動比較單一，大部分都是用餐唱歌唱歌。

3.推動組員間的理解。

公司的運營離不了員工間的互相配合。如果你想要合作，你需要相互信任。團建要為每一個人理解搭建一座橋梁，能讓員工迅速理解和理解，在未來的工作中進行良好的合作，為公司創(chuàng)造效益。