1.規(guī)范個人行為

根據(jù)幾天的拓展培訓(xùn)，能夠規(guī)范新員工的個人行為，組織紀(jì)律，服從意識。

2.降低離職率

企業(yè)的培訓(xùn)工作就越好，新員工就會越想要留下為企業(yè)工作，那樣企業(yè)不但可以得到所需要的優(yōu)秀人才，還能節(jié)省多次培訓(xùn)和二次招聘的成本費(fèi)。

3.降低新員工融入職位的時間

為使新員工盡早融入工作，省時省力，降低工作里的差錯率，我們通過分配培訓(xùn)活動告知新員工新員工所需要的工作和企業(yè)的規(guī)章制度，進(jìn)而相對應(yīng)提升企業(yè)效率。

4.展現(xiàn)明確的工作特性和組織對個人的期望

企業(yè)應(yīng)告之新員工崗位的工作內(nèi)容，及其企業(yè)并對的期望，以培養(yǎng)其工作激情。

5.提升企業(yè)的穩(wěn)定

積極高效的新員工上崗培訓(xùn)能夠降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對企業(yè)有信賴感，愿意為企業(yè)的高速發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

6.使新員工快速融進(jìn)企業(yè)文化

培訓(xùn)新員工的最終目的是使我們盡早融進(jìn)企業(yè)，勝任工作，產(chǎn)生績效，即加速本人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。