新手自我意識(shí)強(qiáng)，會(huì)導(dǎo)致成長(zhǎng)遲緩，變成企業(yè)"薄弱點(diǎn)"，影響企業(yè)總體發(fā)展速度；

不可以及時(shí)溝通，導(dǎo)致難題不可以及時(shí)處理，難題庫(kù)存積壓，導(dǎo)致難題反復(fù)，企業(yè)將錯(cuò)過(guò)了發(fā)展機(jī)會(huì)；

觀念不統(tǒng)一，目標(biāo)不明確，工作沒(méi)有熱情，效率不高，團(tuán)隊(duì)凝集力弱。導(dǎo)致企業(yè)整體效益降低；

驕傲氣躁，自高自大，影響全部團(tuán)隊(duì)的俗氣和凝集力，變成害群之馬；

員工只尋找自己的利益，不想做對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的事情，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)輿論壓力，喪失戰(zhàn)斗能力，因而企業(yè)新員工進(jìn)到軍隊(duì)訓(xùn)練是非常有必要的。

在新員工軍訓(xùn)中，要培養(yǎng)孩子的紀(jì)律意識(shí)、使命感、時(shí)間觀和團(tuán)隊(duì)精神，時(shí)時(shí)刻刻把企業(yè)文化滲入的生活每一個(gè)細(xì)節(jié)中，在思想上改變員工對(duì)工作和公司的態(tài)度，用培訓(xùn)的方法深度和廣度地嵌入企業(yè)文化，用培訓(xùn)推動(dòng)企業(yè)文化，讓新員工更有效地了解企業(yè)文化，全面了解企業(yè)的實(shí)際情況，讓員工快速進(jìn)入工作角色，迅速成為一名可以為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的優(yōu)秀員工。