樸宏老師有著近 25 年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源領(lǐng)域更是有著深厚的積累。

作為原世界五百?gòu)?qiáng)日本東芝（杭州）管理部長(zhǎng)等多個(gè)重要職位的經(jīng)歷，讓他積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

他在人才梯隊(duì)建設(shè)方面成果斐然，輔導(dǎo)杭叉集團(tuán)構(gòu)建高潛人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目“領(lǐng)航計(jì)劃”，成效顯著；指導(dǎo)杭叉集團(tuán)從 0 到 1 構(gòu)建企業(yè)大學(xué)，成果突出；主持東芝（杭州）公司企業(yè)生產(chǎn)人員實(shí)訓(xùn)技能認(rèn)證項(xiàng)目，優(yōu)化了技能實(shí)訓(xùn)體系。

在富春控股集團(tuán)等企業(yè)也有諸多卓越貢獻(xiàn)，建立企業(yè)大學(xué)文化價(jià)值觀體系、人才梯隊(duì)管理體系等。

他還主持完成了中翰盛泰生物公司上市籌劃前關(guān)鍵人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目。

尤其值得一提的是，他深耕企業(yè)管理，形成了符合中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理體系 PEI 模型，能為組織在人才梯隊(duì)建設(shè)的各個(gè)方面提供切實(shí)可行的操作指南。

樸宏老師不僅經(jīng)驗(yàn)豐富、能力卓越，還具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，期待幫助更多中國(guó)企業(yè)解決人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題，為企業(yè)價(jià)值與效能的提升以及中國(guó)企業(yè)邁向全球貢獻(xiàn)力量。可以說(shuō)，他是一位非常值得尊敬和學(xué)習(xí)的人才發(fā)展專家。