崗位經(jīng)驗(yàn)萃取的主要目的是收集和提取特定崗位或職業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和專業(yè)技能，以促進(jìn)組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，并為招聘、績(jī)效評(píng)估和繼任計(jì)劃等方面提供有價(jià)值的信息。具體而言，崗位經(jīng)驗(yàn)萃取的主要目的包括：

1. 知識(shí)積累與傳承：通過經(jīng)驗(yàn)萃取，可以獲得從資深員工到離職者的寶貴經(jīng)驗(yàn)，將其轉(zhuǎn)化為組織的知識(shí)資產(chǎn)，并確保這些經(jīng)驗(yàn)不會(huì)因個(gè)別人員流動(dòng)而丟失。這樣做可以加速新員工的成長(zhǎng)和適應(yīng)過程，同時(shí)也有助于傳承組織內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)和技能。

2. 提升崗位執(zhí)行力：通過對(duì)當(dāng)前崗位持有者經(jīng)驗(yàn)的萃取，可以發(fā)現(xiàn)成功的方法和行動(dòng)，了解如何更有效地履行崗位職責(zé)，提升崗位執(zhí)行力和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)。這有助于優(yōu)化崗位職責(zé)的實(shí)施流程，增強(qiáng)組織內(nèi)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作效能。

3. 崗位需求分析和人才培養(yǎng)：經(jīng)驗(yàn)萃取可以提供關(guān)于特定崗位的需求和要求的詳細(xì)了解。通過分析崗位的核心經(jīng)驗(yàn)和技能要求，可以制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工在關(guān)鍵領(lǐng)域提升能力，滿足崗位的需求，并為崗位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

4. 支持績(jī)效管理與晉升決策：崗位經(jīng)驗(yàn)萃取提供了對(duì)個(gè)人在特定崗位上取得的成就和貢獻(xiàn)的客觀證據(jù)。這些信息有助于評(píng)估并衡量員工的績(jī)效水平，以便更準(zhǔn)確地做出晉升、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)決策，推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展和整體績(jī)效提升。

總之，崗位經(jīng)驗(yàn)萃取的主要目的是通過收集、整理和利用特定崗位的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳承、提升執(zhí)行力、培養(yǎng)人才和支持績(jī)效管理等方面的目標(biāo)，促進(jìn)組織的學(xué)習(xí)與發(fā)展，從而推動(dòng)組織整體業(yè)務(wù)和績(jī)效的提升。