崗位經(jīng)驗萃取的主要目的是收集和提取特定崗位或職業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗知識和專業(yè)技能，以促進組織的學習和發(fā)展、加強員工的培訓與發(fā)展，并為招聘、績效評估和繼任計劃等方面提供有價值的信息。具體而言，崗位經(jīng)驗萃取的主要目的包括：

1. 知識積累與傳承：通過經(jīng)驗萃取，可以獲得從資深員工到離職者的寶貴經(jīng)驗，將其轉(zhuǎn)化為組織的知識資產(chǎn)，并確保這些經(jīng)驗不會因個別人員流動而丟失。這樣做可以加速新員工的成長和適應過程，同時也有助于傳承組織內(nèi)部的專業(yè)知識和技能。

2. 提升崗位執(zhí)行力：通過對當前崗位持有者經(jīng)驗的萃取，可以發(fā)現(xiàn)成功的方法和行動，了解如何更有效地履行崗位職責，提升崗位執(zhí)行力和個人績效表現(xiàn)。這有助于優(yōu)化崗位職責的實施流程，增強組織內(nèi)個人和團隊的工作效能。

3. 崗位需求分析和人才培養(yǎng)：經(jīng)驗萃取可以提供關(guān)于特定崗位的需求和要求的詳細了解。通過分析崗位的核心經(jīng)驗和技能要求，可以制定相應的人才培養(yǎng)計劃，幫助員工在關(guān)鍵領(lǐng)域提升能力，滿足崗位的需求，并為崗位的長遠發(fā)展做好準備。

4. 支持績效管理與晉升決策：崗位經(jīng)驗萃取提供了對個人在特定崗位上取得的成就和貢獻的客觀證據(jù)。這些信息有助于評估并衡量員工的績效水平，以便更準確地做出晉升、獎懲和激勵決策，推動員工的職業(yè)發(fā)展和整體績效提升。

總之，崗位經(jīng)驗萃取的主要目的是通過收集、整理和利用特定崗位的經(jīng)驗知識，實現(xiàn)知識傳承、提升執(zhí)行力、培養(yǎng)人才和支持績效管理等方面的目標，促進組織的學習與發(fā)展，從而推動組織整體業(yè)務和績效的提升。